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1、石油大学学报(杜会科学版81年9第9期,.巴〔,兜竺,巴,吧兜曰..r.口,,..,里二,,,r画,吮.,,r,了,,r,二,,r,,r口...闷.,.,..,.,竺.份,,竺,,亡.砚:门明竺.,叉...,.,更,,尸咬亡一一),,.明~,竺.,,—模糊数学在人才评价中的应用许金龙,在人才的管理中存在着如何识别和表1人员要素浏评表’’.l认3评价人才的问题。要解决好这些问题,就一~要有一个科学的方法。运用模糊数学中某:’;些方法和原理能较好地解决这一问题。本称:’*’;’l⋯文着重讨论用相似优先比法和模糊综合评。判方法对
2、人才进行识别和评价、醉二⋯立亘1⋯亘⋯应一用相似优先比法对人才进行评价~一一,兰燮塑星三上兰竺兰竺在对人才进行评价之前首先要设计}州毕⋯{一`~一一50和制定人员要素测评表。测评表一般是由叁竺塑垫上}2生竺、、甲吧⋯’····素质结构智力结构能力结构和绩效结、科技成果十`}0。{50“}5⋯0。`o构组成。对不同人才进行测评时,测评表:中每一结构所包含的具体内容是不同的。计算步骤,,。第一步建立相似优先比和关系矩本文以科技人员为例设计测评表为简。:,,阵相似优先比的定义为单起见在每一结构中只选其中的一项,xkjx。一如素质
3、结构中选事业心智力结构中选思`rkilk})xk。xk1xk。xkj(半)一+一维能力,能力结构中选表达能力,绩效结1I,,,,,,,,。构中选科技成果这4项作为科技人员成这里ii=123k=1234(米)。,x。k才的主要因素这些因素也称相似因子式中表示固定样本对于第k个相似因子,,,。,k,k;kjFk(k=1234)Pi(i二oF的数据XXk用表示与为对于第个相似,,。。。123)PFk。表示被测评人员其中表示因子相比较的样本数据容易看出二`。,,rk二,r,。rk=1rk:最理想的科技人才作为固定标本也就飞}1飞犷
4、、扩、{的意义为当.,。,r省05kFk,是相似比较的标准测评表编制完以后>时表示对于第个相似因子.,。Xk;kjrk05便进行数据采集也就是测评人员对每一比X更相似于固定样本当飞)j<,,kFk,kj位被测人员给出每一相似因子的隶属度时表示对于第个相似因子X比。.,。Xki更相似于当r=05,然后求平均值得到平均隶属度这里规固定样本胃时。,PFkXk。Xkj定的每一相似因子所对应的隶属度均表示对于第k个相似因子和与。。,为l经过数据采集后的测评表见表1固定样本相比较两者的相假程度是一样..。,x,。,的从表可以得到当二时
5、二1,0第二步用模糊聚类分析方法对不..,。,x,1=0,X,:=0,:凡8070代人(帝)式得同水平评出相似程度方法是对几〔,,,〔o1〕几xl。一xl:从大往小取值每取一值就对r{{气甘’。`’,xl。一x,,+xl。一xl:应一个久截集R讣R资是一个矩阵其阶}!},,,、,RFk(k二12s4)数与相同其元.._10一0醚。,1初}素是1的R(赞表示对某一相似...b和组成一苗一10一0+。一0姻匡甸FkRFk因子所对应的模糊关系矩阵的又.二060。RFk=1,2,3,4)截集凡(k中的相似优,r,,r+=1r。,由
6、气犷飞扩得=1一r=040先比大于或等于几取值为l小于久的取值,。:。R’在对某一相似因同理可得为这样就可得到铲.r’,,:,`3,k,`)=r二05。子F久的R气飞穿了选取过程中首先使受达到除,对角线的元素外全行都为1的某行(ii二1。。,r二O=0672,3),PiFk表示被侧评人对于相似因子。,与最理想的科技人才P最柑似也就是评_。二O二O价最高。按上述情况出现的先后,排成相,,,RF这样就可得到模糊关系矩阵即似程度大小的顺序早出现的表示相似程。I,RF度大下面以为例进行相似程度分..·lP厂050060067-,。
7、析其余可以类推...57、RPr0400500{.`F一么3;1,,从R可以看出当取凡>060时。..033013050`’R受不会出现除对角线上的元素外全行都,一,,3I}l.。,是1的行当取几二。60时,、同理按公式(米)可以分别求出`广,l一{少lI01ù!we!lr`、r,F:、F:、1。.。。:!、}吮从而得到玖的模糊R气止一P00⋯:、、、:一RF;3RFP。00关系矩阵R如下{1,::P1..P曰nlP3z么.卫
8、l日500400只8(勺O门zōJ
9、lRF:=
10、.600。500
11、说明对于相似因子F:,Pl与P
12、。最相似,。..,.P1RF:230170记相似顺序为然后在中删除.,。,P。P对久二050:应的行和列取得1P:几01P11ù.lP,工厂、i50056053劝.八臼!。。。!R丫』=;RF:=..P3440047...47043050:3PP,,:。,说明对于相似因子FP与P次相似...:。:。)1
