大学生社团管理模式遇到的问题及对策.doc

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1、大学生社团管理模式遇到的问题及对策　　摘要：随着高校教育改革的不断深入，在丰富学生文化知识、提高学生能力的大背景下高校校园文化的建设也变得越来越重要。而大学生社团作为学校教育活动的一个重要载体，是大学生思想政治教育的重要组成部分，不仅仅为大学生的自我教育、能力培养、知识拓展等提供了机会和平台，同时，也是大学生素质教育实现的重要环节之一，而当代大学生的价值观呈现出多元化的发展形式，传统的大学生社团管理模式受到了一定的冲击。因此，掌握大学生社团管理模式中存在的问题，并针对性地分析出大学生社团管理模式中问

2、题的解决对策就显得尤为重要。　　关键词：大学生社团；管理模式；问题；解决对策　　中图分类号：G645.5文献标识码：A文章编号：1673-1069（2016）11-26-2　　0引言　　大学生社团为高校院校文化的重要组成部分，对提高学生的综合能力和素质有着非常重要的作用。但是在大学生价值观和各种理念不断更新的大背景下大学生社团的管理工作也出现了一些问题，在这样的情况下就应该对大学生社团发展的现状，以及发展过程中存在的问题进行分析，并探索出一种适合新形势下大学生社团更好发展的管理模式，进而对大学生社团

3、进行科学、有效地管理，引导学生健康发展，促进社团的更好管理。　　1大学生社团管理模式中存在的问题　　在我国科学技术的发展以及社会不断进步的大背景下高校的素质教育得到了更加广泛的提倡以及重视，各个高校的大学生社团如雨后春笋般涌现出来，大学生社团逐渐成为高校院校文化的重要组成部分，虽然高校大学生社团呈现出了较好的发展态势，但是其管理模式依然存在着一定的问题，主要体现在以下几个方面。　　1.1大学生社团管理的观念落后　　大学生社团是院校文化的一个重要载体，对培养大学生的兴趣爱好、拓展大学生的视野、提高学生

4、的能力和综合素质以及展现学生才华等方面，均有着积极的作用和意义。但是大多数高校领导并没有意识到社团对学生发展以及能力、素质提高的重要性，其在思想观念上的偏差直接导致了大学生社团管理挂念落后情况的出现，在进行社团管理的过程中大多以管制和约束为主，并没有良好的激励和约束机制的形成，这样的大学生社团管理观念不利于社团更好的发展[1]。　　1.2大学生社团的内部风气不正　　目前，一些大学生社团存在着较为严重的官僚化以及关系化的倾向，受着社团管理形式以及各种相关因素的影响，大多数社团人员为了实现自身入党或者是

5、找工作的利益，往往会盲目的服从领导的安排，而领导并不能参与到实际的社团活动中来，许多社团成员的想法并不能有效实施，这样的情况会导致社团活动进行不顺利情况的出现，对社团成员参与活动的积极性造成了一定的打击和影响，而在发展社团成员过程中关系化的情况也较为严重，学姐和学长会推荐自己喜欢的学弟、学妹加入社团并承担一定的职务，这样的现象也会影响社团成员的积极性。　　1.3大学生社团的内部管理松散　　目前，大多数大学生社团实施内部管理的过程中普遍存在着管理能力较差、影响力、执行能力匮乏以及结构松散的情况。大多数

6、大学生社团虽然有良好的内部管理机制，但是却难以执行，内部部门的设置和相关的分工也不能满足社团发展和社团成员的实际需要。这样的社团内部管理情况比例与社团的稳定和持续发展，长期这样发展下去就会导致社团负责人没有应具有的领导能力和影响能力，活动不能顺利地发展和进行，社团成员工作的积极性低下，学生社团不稳定，甚至会导致社团解体情况的出现。　　1.4大学生社团的活动经费不够　　大学生社团的经费来源大多是由学校进行支持的，社团成员加入社团的过程中并不需要缴纳相关的费用，部分收取会费的社团的会费也相对较少，这样的

7、情况导致了很多社团成员有自己的想法，但是无法毫无顾忌地去实施自己的想法和计划。部分好一点的社团可能会获得社会上部分力量的支持，但是其活动的经费依然非常有限，这样的大学生社团经费现象不利于学生社团工作的更好开展，对学生社团的管理和发展均造成了一定的影响。　　1.5对社团功能的认识严重不足　　在大学生社团中大多数学生将重心放在了社团活动上，却忽略了自己的真正职责，大学生社团的成员并不能很好地协调社团活动与学习之间的关系，大多数学生认为大学不同于以往的学习阶段，没有必要认真学习，因此将更多的精力放在了社团

8、活动上，导致其成绩下滑，这并不是大学生社团创立的初衷，同时部分学生参加社团的意愿就不是纯洁的，只是为了可以在评优评奖的过程中占据一定的优势。　　2大学生社团管理模式中问题的解决对策　　在各个高校大学生社团高速发展和壮大的大背景下，要想让这些社团得到长期可持续稳定发展就需要清楚地对大学生社团管理模式中存在的问题进行全面的认识，并采用针对性的方法和对策进行解决以及完善，下面就对大学生社团管理模式中问题的解决对策进行分析。　　2.1更新大学生社团的管理观念　　高校领导应该对