[精品]对大学生”公考热“的思考.doc

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1、对大学生“公考热,，的思考自1994年国家公务员录用考试制度止式实施以来，公务员报考热一浪高过一浪，而在报考人数小，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“屮国第一考”的主力军。本文将针对这一现状，浅析人学生报考公务员热的原因，并提出解决问题的一些对策。如今，在大学校园里，“你报考公务员了吗？"成为了最时髦的问候语。据了解，对于现在的许多大学生而言，参加公务员考试已经成为他们必须经历的一个环节，而且如同流行多年的“考研一族J“考托一族”一样，他们甚至有了自己独特的称谓——“考碗一族S大学生考公务员热已经成为社会各界共同关心的话题，它不仅关系到大学毕业生的前途

2、，更关系到社会的发展。根据人事部公布的数据显示，自1994年第一•届正式的公务员考试起至2000年，总共报名参加公务员考试的人员不过4万多人，从2001年开始，报名人数就一路攀升，五年里分别达到32904人.62268人J21165人＞360240人和541552人，而近三年报名人数已达到近百万。2008年国家公务员考试人数创历年之最，全国共有64万人参加考试，考生人数较去年增加12%，与人事部提供的近1o4万个招录职位相比,2008年录取比例约达46：1,高于2007年的42：1o竞争最激烈的岗位平均录取比例高达162：1，而屮央国家行政机关及其直属机构农业部甚至

3、出现了职位与报考人数的比例达到仁3592o如此低的录取比例使得公务员考试已经代替高考和考研，成为屮国竞争最激烈的考试一一“屮国第一考J而在报考人数屮绝大部分是大学毕业生，他们成为“屮国第一考”的主力军。这也无疑说明越来越多的大学毕业生将眼光投向了公务员这个“金饭碗''。之前人事部对89个城市的一项就业统计显示，公务员职位只为大学毕业生提供1%的就业岗位，但却吸引着30%人学生的H光。如此严峻的公务员录取形势,却丝毫没有减退“考碗族”们的热情，报考热潮是一浪高过一浪。造成大学生“公考热"的原因有以下几点：一、公务员职业自身的吸引力。首先，做公务员工作稳定，压力小。大学

4、生就业吋最看重稳定、高薪、发展“三要索二所以，公务员自然而然就以其“稳定"成为大学生就业“首选”。其次，做公务员，福利好，有保障。大学生已经把待遇和薪水放在了同等重要的位置，而公务员亨有最完善的社会保障和医疗保障，这是其他企业和单位所不能比拟的。再次，公务员社会地位很高。“学血优则仕"是我国几千年的文化传统，在老一辈眼里，公务员象征着非常好的社会地位，是一•种很体面、很令人羡慕的职业。另外,对于那些一心想去大城市谋求发展的大学生来说，做公务员可以给他们解决户口问题，例如北京、上海等这些大城市，户口非常重要，而做公务员，户口问题就得到了解决。面对公务员职业如此之人的魅

5、力，大学生又岂能不心动呢？二、严峻的就业形势。H1999年开始，全国普通高校正式扩招以来，毕业生数量大幅度增加。来口教育部的信息显示，2008年屮国高校毕业生达到创纪录的559万人，比去年的495万增加了64万人，由于2007年尚有约144万的应届高校毕业生未能如期就业，因此除去10%左右的考研、考博及出国留学的学生，2008年实际需要就业的人学生将超过600万人。面对如此人的就业丿力力，考公务员对应届毕业生来说无疑又多了一条出路，为了防止“毕业即失业''的现象发生，他们不得不抓住任何一丝机会，在“公考”这一热潮屮孤注一•掷。大学生就业观念偏差。一方面，大学牛的择业

6、观念仍然比较陈I口。如今的大学生找工作，依然追求高薪、舒适、体面，都希望能够“一•次就业定终身”，他们缺乏吃苦耐劳、自主创业的精神。而公务员舒适稳定的工作性质正好迎合了大学生的择业观。另一方面，大学生比较盲缺乏理性分析问题的能力。在这支“千军万马挤独木桥”的队伍里，很多人都是盲FI跟风，看到别人报考自己也跟着报考,缺乏理性看待问题的能力。这两方面也导致了人学生对公务员考试的热烈追捧。三、人学生考公务员热的现象，折射出我国大学生的供需矛盾，特别对文科生而言，这种孑盾更为突出。高校应深化教育改革，按照市场需求，调整专业结构和课程设置，培养社会所需要的人才。同时高校应加强

7、大学生就业指导，根据不同专业类别提供不同的指导，帮助学牛正确分析自己的兴趣爱好和所学专业的发展方向，引导他们正确选择适合自己的岗位，从而减少他们对公务员的热力追捧。其实人学生应理性分析岗位和自身特点，合理定位。首先，人学生应丢掉“精英高就”的思想，不要一味追求舒适、体面的工作，应培养吃苦耐劳的精神，愿意到艰苦得地方去锻炼口己的能力，磨练口己的意志。其次，大学生应为树立动态就业观，改变“一次就业定终身''的陈I口观念，敢于尝试、勇于冒险，在不同的岗位屮寻找发展空间。最后，大学生应培养自主创业的意识，充分利用各种有利的政策自主创业，自谋其职，为了成功机率很小的公务员