广东省优秀跳水运动员退役转型现状研究

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1、广东省优秀跳水运动员退役转型现状研究◆文／池美兰(华南师范大学体育科学学院广东广州510631)摘要：本研究目的是以广东省优秀跳水中提到的，受制于他们的文化素质，转行下，一直是我国的优势项目，一批高水平运动员为例，采用文献资料法、问卷调查就业有较高的难度。访谈中也发现，较多的运动员享誉全世界，但这类特殊项目的法、访谈法、数理统计法、逻辑分析法，运动员反映，因为没处可去，所以只能去专业技术技能在运动员退役之后如何更好对他们的再培训、再就业、政策享有、生这些地方工作。地发挥优势，转化为可以普及的技术技能活保障等方面进行调查与分析，找出存在表1广东省优秀跳水退役运动员的职业类别非常关键，

2、这也是历来中国竞技体育项目的问题，分析其原因，提出不断完善我国岗位频数百分比大众化努力的方向。针对专业性较高的跳跳水运动员退役安置的对策。中学体育教师l2．3水专业技术技能，跳水运动员退役之后在关键词：跳水运动运动员退役安置工大学体育教师49．3工作中实际发挥作用的程度(见表2)作业余体校教练49．3表2跳水专业技术在工作中发挥作用的程度专业队教练l125．6频数百分比1、职业选择体育管理者49．3完全可以1125．6在被调查的43名退役跳水运动员中，行政工作人员716．3可以920．9工作单位性质以事业单位为主，占67．4％，个体户49．3不太可以511．6在这组数据中有多名运动

3、员都是在退役后缺失数据12．3不可以184I．9长达8年以上未得到安置。2005年广东省的其它7l6．3总计43100．0相关安置文件才出台，这也是广东省第一总计43100．0从表2可以看出，跳水的专业技术技批运动员的政府安置措施，部分运动员才针对其再就业、职业类别过于单一，能在工作中能发挥作用的只有46．5％，有有机会到相关事业单位再就业。退役运动就业渠道不宽的状态，进一步分析退役53．5％是不能发挥作用，从事的职业类别上员中，自主创业的比例偏低，个体户只占运动员的就职方式，揭示就业存在的问虽然与体育有关，但与跳水项目的专业技9．3％。其它代表没工作和达到条件但未安题，调查得出，

4、求职方式上，以国家分术技能的比例降低了。主要原因是跳水项置的运动员。配为主，占44．2％，其次是自主择业，占目的普及化程度较低，以体育教师为例，在职业类别方面，可供退役的跳水32．6％，优秀跳水运动员依靠自身以前比赛通过访谈了解到从事体育教师工作的，有运动员再就业选择的职业较少，具体情况成绩的积累，获得一定的声誉，这种声誉些上游泳课，也算是专业技术技能的发挥(见表1)。在职业类别上，专业队教练最效应有助于他们的自主择业，也是国际上了，但是真正从事跳水教学的微乎其微。多，占25．6％，业余体校教练占9．3％，从职业运动员的发展趋势，但不同的是，中当然普及化程度低的原因很多，其中包括事

5、教练工作的35％，其次是行政工作人员，国的职业运动员依靠声誉从一个事业单位项目的自身特点与体育教育理念的融合程16．3％，加上体育管理者，共有25．6％；到另外一个事业单位，单位性质上并没有度低，高风险、高难度的项目容易造成运第三是体育教师，中学与大学教师共占发生根本变化，而国际上职业运动员以自动损伤，学校为了降低运动项目的风险，11．6％，大学体育教师为主。与专业技术技主创业为主，这与中国专业队培养模式有很多传统项目已经取消。此外，我国高水能可能直接相关的职业共占56．2％，据笔者关，也就是争论已久的运动员文化素质偏平的竞技体育项目训练网络还没有真正形访谈了解到，行政工作人员大部

6、分是在政低问题，收缩了他们的职业选择空间。成，没有很好地发挥民间组织、企业、大府的体育部门，70％以上的退役运动员未脱2、职业承接学等单位的积极性，运动员选材的局限性离体育行业。但自主创业的比例较低，待跳水运动项目由于其高风险、高难较大，不能很好地整合社会资源。基于上业状态的运动员比例为l6．3％。究其原因度等特点，其项目开展基本处于体育系统述职业选择方面，从事专业队教练的比例他们的就业渠道不宽，也与前面文献综述体制内管理，在中国竞技体育举国体制之并不高占25．6％，从事其它职业的运动员参THESPlRlTOFKUNGFU1'I3与相关工作的基本情况(表3)。国内外经验表明，职业运

7、动员转型需度进行交互分类分析，得出专业对口并且表3参与跳水相关工作的基本情况要成功的就业培训才能完成，而表5可以对现在工作有所帮助的，11位被访者，工频数百分比看出，80％以上的退役运动员都没有参加作满意度较高；在认为不太有帮助、没帮有1944．2过就业培训。少数运动员有主动参与就业助与不清楚的23人中，有13位，即50％以没有2353．5培训的积极性，调查得出，到了工作岗位上的满意程度较低。可见，是否能持续以缺失数据12．3之后，为了适应新的职业需求，他们主动前的专