国网山西电力青年干部胜任力模型建设及应用

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1、CEPE责任编辑：熊怡TEL／01O一61773232!雹2国网山西电力青年干部胜任力模型建设及应用文／钟喜平胜任力，又称胜任特征、素质、能力素质、资质，是多年，在世界500强的企业中有超过80％的在运用并取得指能够区分绩效出众者和绩效一般者差异的隐含的个人良好的效果，广泛使用于企业人员招聘、晋升、培训、绩特征、行为、知识、技能等的综合体，是在提升工作绩效效考核及职业生涯规划等层面，对提高企业整体的管理的过程中可以观察的行为和可以预测的标准。胜任力模水平起到了重要的支撑作用。自21世纪初，胜任力模型建型

2、，是指为了完成工作任务、达到绩效目标所要求的一系设开始在我国得到逐步推广应用，80年代以后随着新的列的不同胜任能力要素的组合，是将表现优异者与表现人才测评工具的产生，人才测评功能和作用在国内得到平平者区别开来的一种科学手段。广泛认可并步人繁荣发展阶段，人才测评对识才’选才’胜任力模型建设作为一项现代人才测评技术，运用发挥人力资源的潜能和作用，提高企业整体的管理水平心理学、管理学、测量学、考试学、系统论和计算机技术起到了科学有效的促进作用。等多种学科原理、方法和技术，采用履历分析、心理测进入“十二五”以来

3、，国家电网公司提出了加快实现试、笔试、面试、情景模拟、360度评估和评价中心等客“两个转变”，创建“两个一流”的发展战略目标。面对观方法，对人的知识水平、能力结构、思想品格、个性特新的形势，如何科学、有效地采用现代人才测评技术，实点、职业倾向和发展潜能等素质进行测量，进而做出推现客观量才、科学选才、合理用才、知人善用，将最合适论和数量化分析。的人放到与之能力最匹配的岗位上，以期实现工作绩效的最大化。2012年，新成立的国家电网公司领导力研究中胜任力模型建设的应用现状心，把建立各级干部、各类业务的胜任力模

4、型作为一项基础的重点工作逐步实施。国家电网公司部分省市公司胜任力模型建设在世界许多知名企业中已成功运用也在近年引入胜任力理论，在企业的管理实践中发挥了酬调整、岗位津贴、职位晋升、外派培训等相挂钩。按照升312012年0．8702，队伍素质加速提升；公司技能竞“能进能出，能上能下”的动态管理，对认证结果定期进赛成绩裴然，在国家电网岗位业务竞赛中，公司综合排行能力和行为表现的动态评价，实现任职资格及对应薪名逐年提升~[12012&F的第6名，员工岗位胜任能力提酬的升级、保级和降级调整。升显著；公司专家人才不

5、断涌现，累计79人获选“国家电网公司技术能手、优秀专家人才”、“全国电力行业岗位任职资格“zQ'’认证模式下的实践成效技术能手”、“江西省技术能手、首席技师、优秀高技能人才”等荣誉称号，在国家电网首次“十大专业领军人实践证明，按照国家电网公司要求实施全员培训考才”选拔中有19人成功人选后备人才培养，员工队伍建试活动，以提高员工胜任力为目的推广实施覆盖全员的设成果丰硕；公司创造了一流科研、技术和管理成果，岗位任职资格“3Q”认证工作，形成考试考核、任职资格江西电网及江西公司均实现翻倍发展，电网安全稳定认证

6、与激励体系相互支持的联动机制，促进了员工自主经济运行，为助力江西省域经济发展提供了强劲支撑学习、提升自身素质、提高了岗位胜任能力。和积极贡献。国(作者系国网江西省电力公司人力资公司人才当量密度大幅提高，由2009年0．75l2提源部处长)75CEPE责任编辑：熊怡TEL／010．-61773232鲤2选择等方面来初步判断被访谈者的各种能力倾向。了有益的探索和实践，有力支持了国家电网公司人才战(2)团队及管理模拟。通过现场管理情景模拟，来观略和领导力开发研究战略实施。察并记录每位管理者的各种能力运用水平。

7、通过青年干部胜任力研讨、综合素质测评和后期跟(3)意象分析及MBTI心理测评。意象分析也称人格踪提高应用，该研讨成果已产生一定的成效：(1)干部教意象分解，是心理学最前沿的专业研究成果，通过对人育培训工作有了重要的参考依据；(2)参与测评的青年格的不同侧面做具象化的分解，使个体的人格得到全面干部在对自我的胜任力认知方面有了根本的改观，直接分析和展示，并且达到前所未有的全面、清晰和直观。它表现在显著地提升了自身的弱项能力；(3)为公司干部较传统的问卷法更能消除个体内心的防御和伪装，使测选拔任用、个人发展、

8、绩效评估等工作提供了较科学的参评结果更加有效、直接和深入。综合荣格的人格分类学考和依据；(4)进一步推广行动学习，为提高青年干部说形成的MBTI，是一种迫选型、自我报告式的性格评实战能力提供了相应的支持和经验，有效提升青年干部估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决的胜任力、核心竞争力和综合素质，为公司的科学健康发策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过展提供了强大的人才支撑和智力保障。MBTI模型，性格和职业之间的联系得到