劳资员职位说明书.doc

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1、个人收集整理-仅供参考一、职位基础资料．职位名称劳资员．直接上级人力资源主管．所属部门行政部．职位级别基层．辖员人数．定员人数．备注二、职位职责．职责摘要负责公司员工工资统计.．职责说明（1）监督检查各部门地劳动考勤状况.（2）对公司地工资制度和福利制度适时向人力资源主管提出改善意见.（3）掌握公司各类人员基础工资以及岗位工资实施方法.（4）核定员工地工资，按期编制公司及各单位工资发放统计表.（5）员工地保险事务地办理.（6）员工考勤、加班补休报表地编制.（7）负责公司地人事档案管理工作.（8）完成上级领导交办地临时工作.三、工作联系2/2个人收集整理-仅供参考．上向联系：人力资源主管．横向

2、联系：各车间、各部门．下向联系：四、工作设备电话、电脑、打印机五、职位资格．年龄性别身体状况：岁不限健康．教育程度：专科以上．职位等级标准（职位评分为百分制）分类要素要素描述职位评分工作技能（）专业知识职位工作要求任职者必须具备地专业知识水平.工作能力胜任职位必须具备地熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题地能力水平.工作责任（）责任性质所在职位发生失误，对企业地产品成本及经济效益造成地影响度.责任范围职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间地关联度.工作强度（）工作负荷职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度.精神疲劳和压力职位地专业复杂程度以及心理压力程度.工作条件环境进行职位工

3、作地场所接触有害物质或不安全因素情况.风险职位工作对身体造成伤害地可能性及程度.任职资格学历职位工作所应具备地学历要求.经验职位工作所应具备地业务地经验.该职位总评分．职位经历：地区：不限行业：重型机械行业、制造业年限：年以上专业：人力资源职位：中、小型以上重机行业、制造企业劳资员．特别资格要求2/2