朴智—河南铁通—03职位说明书劳资会计.docx

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1、精品文档，值得拥有职位说明书职位名称劳资会计所属部门财务部直接上级财务部部长直接下属无编写日期2004年6月审核人工作目的为了保证公司劳资费用的正常支出，正确执行人事劳资标准，负责按时发放职工工资，准确核算工资成本。工作职责1、负责工资资料、档案管理。1.1负责收集各种工资性资料，认真审核、执行人事命令并在工资系统中进行正确的工资档案调整。1.2负责按月装订、妥善保管人事命令、工资单、考勤表、奖金支付单等有关资料。2、负责工资发放。2.1每月根据人事部门提供的员工考勤表所反映的员工出勤情况在工资系统中做工资补发及扣款的计算。2.2根据上月记录的本月应做修改的员工工资资料

2、进行记录修改。2.3根据调整后的工资资料及相关数据在工资核算系统中采用正确的公式计算出每个员工的应付工资及实发工资，并打印出相关表、单。2.4根据实发工资数通过银行转账方式发放到每个员工的工资卡中。3、负责奖金发放。3.1负责根据人事部门签章确认后的奖金支付单通过现金付款方式进行各部门的奖金发放。3.2根据人事部门提供的奖励命令或经单位负责人审批签字的请奖报告，编制请奖支付单，以现金发放。4、负责相关会计凭证的编制。4.1负责编制工资付款及扣款凭证，正确进行工资分摊，填制相关转账凭证，确保成本准确。5、负责按《中华人民共和国个人所得税法》规定准确在工资系统中输入职工奖金

3、，利用正确的系统公式计算出个人所得税，并做好代扣代缴工作。6、负责职工住房公积金的扣缴并负责报送住房公积金报表。7、完成上级交办的其它临时性任务。1/2精品文档，值得拥有重要工作联系1.内部联系：1.1人劳部及各业务部2.外部联系：2.1省公司财务部任职要求1.教育背景：1.1大学本科及以上学历1.2财务会计专业2.知识技能、专业证书：2.1会计从业资格证书2.2熟悉掌握财务核算职能2.3熟悉国家相关会计法律、法规3.工作经验：3.13年以上财会工作经验4.其他要求：4.1无2/2