集团公司管理干部调查问卷.doc

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1、管理人员调查问卷亲爱的同事:你好!为了了解员工对企业各方面情况的态度、员工的想法和期望以及公司目前管理中存在的问题,以便更好地指导员工职业生涯发展,提高管理水平,提高员工工作满意度,促进企业与员工的共同发展,谨开展本调查。本调查采取自愿署名的方式,并严格保密。请你根据你自己真实的想法填写下表。问卷共分三个部分。第一部分和第二部分为封闭式问卷,直接在电脑上做答。第三部分问卷为开放式问卷,请你下载后答卷,并务必在2月4日(周五)下午18:00前以电子文件的形式发送至总裁信箱E-mail:调查结果将对公司全体员工公布,并评选优秀答卷予以表

2、彰奖励。为保证信息的客观性,请严格按照问卷要求进行填写:(1)问卷中的选择题,只能选择一个答案,请认真读题,谨慎做答;(2)确保你的答案是你自己独立判断的;(3)确保你的答案是经过深思熟虑的;占用了你的宝贵时间(大约半小时时间),对你的认真配合你们表示衷心地感谢!××集团总裁***2005年2月第13页共13页××集团管理调查问卷第一部分个人信息你的姓名:你所在的:(公司)(部门)1.你的年龄:【】a)24岁以下b)25-29岁c)30-34岁d)35-44岁e)45岁及以上2.你的性别:【】a)男b)女3.你在本单位工作年限:【】

3、a)1年以内b)1-3年c)3-5年d)5年及以上4.你的教育程度:【】a)大专以下b)大专-大本c)硕士及以上5.你的工作职位属于【】a)公司领导(总经理/副总/总助)b)分公司领导(总经理/副总/总助)c)中层管理者(总监、部门经理)d)基层管理者(主管)6.你目前的平均月工资收入:【】a)1501-3000b)3001-5000c)5001-8000d)8000-15000e)15001以上为保证信息的客观性,请严格按照问卷要求进行填写:(1)问卷中的选择题,除注明是多选题外,只能选择一个答案;(2)你的答案是你自己独立判断的

4、;(3)你的答案是经过深思熟虑的;(4)对于你不了解或者无法做判断的问题,请不要回答。第13页共13页第二部分封闭问卷1.你对你现在××的工作感到满意吗?【】a)非常满意b)较为满意c)没感觉d)不太满意e)极不满意2.『多选题,限选3项』你认为××发展到今天获得成功的主要原因在于?【】a)决策层把握了良好的发展商机;b)有一支优秀的经营管理团队;c)企业灵活的经营机制;d)拥有良好、稳定的客户资源关系;e)科学规范的管理体系;f)良好的企业文化氛围及价值观;g)外部资源的有效利用(如:政府的支持);h)其他,请列出;在以上所有因素

5、中(包括h),请你为按照重要性排序:1)2)3)4)5)6)7)8)3.你对××的发展前景信心如何?【】a)非常有信心b)较有信心c)没有感觉d)信心较弱e)没有信心4.『多选题,限选4项』你认为××目前面临的最大问题是什么?【】a)缺乏一致公认的、激励人心的发展愿景与企业使命;b)人力资源不能满足公司发展需要;c)现在主要经营业务(央视广告代理)的政策风险;d)现有的管理体系,不能适应公司发展的需要;e)缺少有效的绩效考核体系;f)薪酬激励体系尚不完善;g)行业竞争环境带来的挑战;h)公司品牌知名度较低;i)各分公司之间缺乏业务协

6、同性;j)其他,请列出在以上所有因素中(包括j),请你按照重要性排序:1)2)3)4)5)5.你认为××整体的经营管理水平如何?【】a)非常高;  b)较高;  c)一般;  d)较低;  e)极低影响了你的工作了吗?()a)没有影响b)无所谓c)有影响6.你认为公司的管理效率如何?【】a)非常高;  b)较高;  c)一般;  d)较低;  e)极低影响了你的工作了吗?()a)没有影响b)无所谓c)有影响7.你认为你目前的工作强度【】a)严重超负荷b)有些超负荷c)正常d)比较轻松e)非常轻松影响了你的工作了吗?()第13页共13

7、页a)没有影响b)无所谓c)有影响1.你的个人才能在××是否得到充分发挥?【】a)非常充分;  b)较充分;  c)一般;  d)不太充分;  e)极不充分2.在工作过程中你的紧迫感:【】a)非常紧迫b)紧迫c)一般d)轻松e)非常轻松如果选择a)或者b),请说明这种紧迫感主要来自于:影响了你的工作了吗?()a)没有影响b)无所谓c)有影响3.在××,对合理化建议的重视程度如何?【】a)非常重视;  b)较重视;  c)一般;  d)不太重视;  e)受压制4.『多选题,限选2项』你认为影响公司管理成本的原因是什么?【】a)员工工作

8、效率低b)组织结构不合理c)人工成本高d)管理不到位e)成本控制意识差f)其他:(请注明)5.你认为公司现行的工资制度如何?【】a)非常合理b)较合理c)一般d)不合理e)极不合理6.你认为公司现行的奖惩制度合理吗?【】a)非常合理b

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