外派员工培训方案.docx

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1、中国港湾工程有限责任公司（CHEC）ChinaHarbourEngineeringCompanylim.ted.2013年度新进外派员工培训方案方案制定人：周柳（）王若楠（）张路（）指导老师：奚红华制定日期：2013年7月9日目录一、方案背景.....................................................................................................................................11.1.企业简介...

2、..........................................................................................................................11.1.1.企业规模.................................................................................................................11.1.2.业务范围.........

3、........................................................................................................11.1.3.发展现状.................................................................................................................11.1.4.企业文化...........................

4、......................................................................................21.2存在问题..............................................................................................................................21.2.1.外派员工的数量供不应求............................

5、.........................................................21.2.2.外派人员培养存在投资损失大于收益的风险....................................................31.2.3.纸上谈兵式的培养条件制约了外派人员能力的快速提升................................31.2.4.外派人员需融合多种文化特质，决定了培养如同修行....................................3一

6、、培训需求分析.............................................................................................................................42.1.组织分析.............................................................................................................................

7、42.1.1.概述.........................................................................................................................42.1.2.战略导向.................................................................................................................42.1.3.管理者、外

8、派人员的支持.....................................................................................42.1.4.培训资源....................................