企业员工外派培训合同

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1、企业员工培训管理办法甲方：乙方：为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加培训或进修，为确保乙方圆满完成学业，并按时返回甲方进行工作，在双方平等自愿的原则下，特签订此协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。甲方权利和义务1.根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加培训学习，具体学习内容另见所附《员工培训内容表》。2.本次培训由甲方为乙方提供培训学习费用预计元人民币（大写）（具体甲方所提供的全部培训费，包括路费、食宿费及其它各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实

2、际票据统计）。3.甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。4.在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培训任务。5.培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。6.对参加完培训之后的人员，甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。乙方的权利和义务1.乙方自愿参加甲方组织的培训学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的《外部培训费用管理制度》。2.乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计3.乙方学习期间患有不

3、能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理.4.乙方在培训学习期间因甲方有事需要招回，所产生的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费由甲方全额承担。5.乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。6.如乙方有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方需要承担全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任，应由乙方自负，与本公司无关。7.乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用。8

4、.因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用，并承担劳动合同上的违约责任。9.由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同时，乙方不须补偿培训费用。10.培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。11.乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者（具体技术内容另附），培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。12.乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为年，即从年月日至年月日。13.签订培

5、训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，必须重新签订协议，按照新的服务期限执行。甲乙双方其它约定1、乙方单次或年累计培训费超过5000元（含）,及个人自费培训结业后公司给予报销的均需与公司签订外部培训协议，并约定为公司继续服务的期限。2、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。3、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或因自身原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司：⑴、培训费用单次或年累计在一万元以下（含一万元），从接受培训之日起计算，乙方

6、应为甲方服务满一年，不满一年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。（计算公式：退还金额=培训金额÷（1×12）×不足年限（月））⑵、培训费用单次或年累计在一万元以上五万元以下的，从接受培训之日起计算，乙方应为甲方服务满两年年，不满两年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。（计算公式：退还金额=培训金额÷（2×12）×不足年限（月））⑶、培训费用单次或年累计在五万元以上的，从接受培训之日起计算，乙方应为甲方服务满三年，不满三年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。（计算公式：退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月））4.乙方在培

7、训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担30%的培训费用。5、乙方在培训中获得的培训证书所有权归公司所有，为公司服务够年限之后，证书归个人所有。4.本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议自签字之日起生效。甲方（签章）：乙方：签字日期：签字日期：