招商部门职位表述及职责.docx

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1、招商部门职位表述及职责职位描述1.负责百货总部本部门重点品牌引进、调整、本品类商务条件的制定及运行、招商体系本品类人员及商品的管理工作；2.负责品牌的招商及落位；3.负责各地公司（筹备店）本品类招商进度的监督、各节点的把控及难点工作的攻关；4.负责审核各地公司（已开店）本品类品牌春秋调整计划的制定及跟踪执行与评估;并协助完成联发品牌的招商、推广工作；5.负责百货总部本品类战略品牌的资源开发与维护；6.负责本部门人员的工作指导、绩效考核；7.负责各地公司本部门品类经理的工作指导；8.负责审核和把控本部门及各地公司预算及执行的监督工作。任职条件1.本科及以上学历；2.五年以上百货或购

2、物中心同岗位招商工作经验，或五年以上品牌拓展工作经验；3.两年以上同品类招商或品牌拓展经验；百货门店总经理或分管招商副总经理工作经验。商业地产公司招商部门岗位职责及业务描述招商部岗位职责一、负责商业部分的前期规划、楼面布局、品牌布局。　　二、负责公司市场调查与市场分析,建立公司业务信息库。　　三、负责后备品牌的储备、引进。　　四、负责收集商户信息，对其经营状况进行分析预测，为做好品牌、品牌商的优化管理提供科学的依据。　　五、负责公司租赁合同文本的制定。　　六、负责制定公司的招商政策、合作方式。　　七、负责制订公司业务谈判程序及组织实施。　　八、负责各项业务合同的保管、查询、建立合

3、同档案。　　九、负责编制市场变化分析报告，为公司发展起到知彼之作用。十、负责各项业务合同的签订、变更、执行、终止。　　十一、负责品牌商和品牌的优化管理。　　十二、负责品牌的清退和撤柜工作。　　十三、负责品牌装修形象设计图纸的审批。　　十四、负责商户装修、形象整改的监督、协调。　　十五、负责大型促销活动方案和措施的策划、落实和协调。　　职位名称：招商部部长直接上级：总经理直接下级：招商专员、招商内勤岗位职责：1、负责招商部整体工作的把握和部署。2、负责本部门的制度、招商政策的制订。3、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。4、负责开展本部门员工业务的培训，指

4、导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。5、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。6、负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营类别。7、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。8、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。9、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。10、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。11、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商户招商会。12、负责

5、为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。13、负责协调本部门同其它部门之间的工作。职位名称：招商专员直接上级：招商部部长岗位职责：1、根据部门整体工作计划，制定自身工作各阶段工作计划，并按计划开展各项工作。2、根据公司整体规划，提出卖场规划和布局的合理化建议。3、负责商户引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。4、负责商户的业改、调整、优化工作，完善商户结构。5、负责对商户的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向招商部递交分析调查报告。6、负责按一定时限编制本部门新商户引进、品牌优化计划、进行商户结构分析、不断提高本部门商户品质。7、负责大型促销活动的实施及协办，协助品牌商做好宣

6、传促销活动，和品牌商共同落实促销措施。8、参加全国性的重要会议及公司业务活动分析会议。9、根据公司经营发展规划及部门工作的安排，编制以下工作计划：（1）按月编制品牌引进及品牌优化计划。（2）按月编制商户结构分析。（3）随时监控市场变化，编制市场分析报告。10、合理分解本部门的经营指标，落实到各专柜，并考核。11、认真学习国家法律、法规，各项经济活动要遵纪守法。职位名称：招商内勤直接上级：招商部部长岗位职责：（一）合同部分1、负责审查各类经济合同的证照齐全。2、负责审查各类经济合同的条款符合公司规定。4、负责部门合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。5、负责汇总合同签订、执行情况

7、，提交合同执行情况报告。6、负责管理部门合同文本，建立合同台帐及合同档案。7、负责部门合同的查询工作。（二）内勤部分1、负责招商部对外联络的工作。2、负责招商部办公用品的登记、保管、发放工作。3、负责招商部各种合同、文献资料的存档保管工作。4、负责招商部各种报表的汇总工作。5、负责部长交办的各项内勤事务。6、负责招商部的来电、来函的收文、登记、回复。