综合办公室主任岗位职责001.doc

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1、文件名《盛和物业综合办公室主任岗位职责》文件编码SW—ZH—GW—001页码1编制时间2013/4/1部门规划：1、根据公司发展战略，编制人事行政各项工作计划，并监督执行。2、组织召开年度人事行政工作会议。3、根据公司各部门的业务制定人员配置方案，确定增减员计划。4、主持编制并不断完善公司人事行政政策、规章制度和工作流程。招聘与异动：1、负责审核各部门人员编制。2、负责组织各部门制定本部门各岗位的职务说明书。2、建立全方位的招聘渠道，根据招聘岗位的不同选择不同的招聘渠道。3、负责对应聘者进行初试。4、负责员工入职、转正、调转、晋级

2、、降级、离职手续的审核工作。培训管理：1、负责培训计划的制定、培训方案的审核工作。2、负责对员工进行定期或不定期培训工作。3、负责培训的效果评估工作。绩效管理：1、对本部门各岗位员工进行绩效考核、绩效面谈工作。2、组织本部门员工对其他部门员工进行第三方考核。薪酬福利管理：1、组织进行岗位价值量的评估工作，设计薪酬福利方案。2、主持薪酬调查工作，负责新员工工资标准的制定工作。3、审核公司每月的工资，并监督员工工资发放情况。劳动关系管理：1、负责建立和谐的劳资关系，正确处理员工与企业之间的关系。2．负责员工申诉的处理工作。行政后勤管理

3、：1、监督公司行文及档案管理的规范化运行。2、组织办公用品的采购、保管和发放，控制办公费用成本。3、监督固定资产盘查、调拨、存储、维护。4、协调、督办食堂、车辆等后勤工作，做好公共费用成本的控制与管理。日常管理：1、主持召开部门周例会，总结上周工作计划完成情况，布置下周工作重点。2、负责对部门内人员的培训、考核、监督、指导工作。3、负责部门内各种文件的审核、报批工作。4、建设健康的部门文化。编制审核