清洁工作岗位职责.doc

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1、清洁工作岗位职责工作时间:早班：08:55入场晚班：17:30入场（备注：正常上下班时间需按规定打卡，如忘记打卡一次扣10元。）工作范围及工作内容：1、区域范围：大门口、二楼、四楼、五楼、六楼2、工作内容：①、负责区域范围楼层的洗手间的清洁，打扫工作；②、负责楼道的公用楼梯的清洁、办公区域、公用地面的清洁（不包括办公桌的清理）③、负责电梯的清洁，玻璃门的擦拭④、每月至少一次大扫除（包括区域范围的玻璃窗、防盗网、天花蜘蛛网的清洁）⑤、每天下午17点30分进行区域范围楼层的垃圾收集，更换垃圾袋。工作要求：①

2、、地面无杂物、每日一拖；无卫生死角；②、玻璃门、电梯门要求无手印、水印；③、洗手间无异味、无水迹，及时补充厕所用纸④、清洁用具摆放整齐；⑤、垃圾要坚持每日一倒，不能滞留垃圾过夜；纪律要求：1）、尊重领导，服从分配及管理，自觉履行工作职责，严格遵守公司的规章制度和有关劳动安全纪律；2）、每天必须在规定时间前到店上班，及时做好保洁工作；3）、上班时间严禁未经批准私自外出或提前离岗；4）、工作结束后必须上报和交接部门负责人，经检查和核实完成质量后方可下班。5）、对于临时安排的卫生工作一定要积极配合。考勤范围：

3、1、迟到、早退当月迟到、早退第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，如此类推。（如迟到、早退超30分钟者，则按双倍扣款）2、请假规定1）、请假考勤计算按0.5小时为单位，未到0.5小时按0.5小时计算，超过0.5小时未到1小时按1小时计算；2）、请假、休假，应先知会部门负责人，待批准后方可休假；未批准休假或先休后补假的一律当旷工处理。临时休假按双倍计算（不可抗拒因素经批准可例外处理，如病假等）3、事假员工请事假，必须填写请假条，请事假时必须提前向部门负责人提出书面申请（写请假条），员工请假

4、3天以上的，需人事部经理核实审批，获批准后方能休假；如遇特殊情况不能提前书面申请者，在征得人事部经理同意后，可以补办请假条。不按规定办理请假手续者，按旷工处理。4、病假员工因病不能正常出勤，可以申请病假。病假须在医院开具证明，请病假三天以上需由人事部经理审批。病假有出示病历证明则按请假实际天数扣减工资。5、临时请假当天临时请假按双倍工资扣款；当天上班前30分钟临时请假按双倍工资扣款。备注：如员工在上班期间出现身体不适，经管理人员证实后，可安排请假休息（按实际扣款），（如果不能证实，一律按制度扣款）。6、

5、法定节假日特殊节假日公司作补假（试用期员工均不享受该待遇）。春节年初一至初三共三天假；元旦、清明节、五一节、端午节、中秋节补假一天；国庆节补假3天；五*四青年节补假半天；三-八妇女节女员工可获补假半天；结婚摆酒婚假3天；丧假3天。以上假期当天不予休假（病假经上级批准可例外）以上假期如果当月放弃休假，则作加班费（三倍薪酬）在保底工资基础上实计）7、旷工下列情形属于旷工：1）、凡未获部门负责人批准而无故缺勤者；2）、（平日）无故旷工0.5天，按三倍工资扣款，且现金扣款50元；（平日）无故旷工1天，按三倍工资

6、扣款，且现金扣款100元；3）、（大型节假日）无故旷工1天，按三倍工资扣款，且现金扣款200元；4）、无故旷工2天以上（含2天）作自动离职处理，所余工资自动放弃。8、加班：员工（含试用期员工）因临时工作需要加班的，加班费每小时=底薪÷30天÷7小时，加班费在工资基础上累计。半小时内不作加班计算。