高校图书馆馆员招聘信息分析——以2013年河南省高校为例.pdf

《高校图书馆馆员招聘信息分析——以2013年河南省高校为例.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、科技·■素·争I毫Sc科ience&技Tech视nology界Vision高校图书馆馆员招聘信息分析以2013年河南省高校为例陶媛(中原工学院图书馆，河南郑州450007)【摘要】本文通过对高校图书馆馆员招聘信息的发布、岗位名称、招聘专业、招聘人数、学历要求等内容进行分析，指出高校图书馆馆员招聘中存在的一些问题并提出建议，以期完善高校图书馆馆员的招聘工作、提升其职业形象。【关键词】高校图书馆；馆员；招聘信息；引进人才馆员是图书馆发展的灵魂与能动力量．馆员能力高低是一个图书的工作需要复合型人才的参与。但也反映出在高校图书馆馆员招聘过馆核心竞争力所在。随着高校图书馆事业的不断发展

2、。高校图书馆对程中，对专业要求过宽，比较分散，没有明显的特征，图书馆学专业人工作人员的需求发生了很大变化．这对高校图书馆馆员的招聘产生了才并没有引起足够重视等问题．甚至有的学校忽视应聘人员的图书馆一定的影响。有效的图书馆馆员招聘可以使高校图书馆队伍年轻化、学教育背景．对图书馆学专业只字不提知识化、专业化，有利于提高工作效率和管理水平改善服务态度，使2．3招聘人数知识结构和智能结构尽可能地达到合理和完善[1J．更好地为学校的教招聘人数可以说是招聘信息要列出的最基本的信息．应聘者可以学科研服务根据拟聘人数的多少判断工作岗位竞争力的大小．以此决定自己是否要应聘。如果不能确切地公布拟

3、聘人数，说明图书馆对于自身实际的1图书馆馆员招聘信息概述人才需要并没有明确．也反映了图书馆馆员招聘的前期工作并没有做1．1招聘信息样本的选取好m。本文选取2013年6月28日至2013年8月22日期间．河南省教在这l5所高校图书馆馆员招聘的25个工作岗位中．共招聘3O育厅发布的河南省高校图书馆馆员招聘信息．作为此次调查样本的主人，所有高校都明确列出了拟聘人数，有的岗位要求2到3人．单个图要来源。此次调查共选择样本学校37所．结合研究目的．将未招聘图书馆馆员招聘数量最高达7人。这些数据表明高校图书馆目前的发展书馆馆员的高校进行了剔除，从中选取15所学校作为研究对象。这对人员的需

4、求较大．在这种的情况下．高校图书馆做好馆员招聘工作15所学校分别是：郑州大学、河南科技大学、河南农业大学、中原工学的意义更大。院、新乡医学院、郑州牧业工程高等专科学校、郑州铁路职业技术学2．4学历要求院、河南理工大学、河南财经政法大学、许昌学院、黄河水利职业技术在15所高校图书馆的25个工作岗位中．全部对学历有要求．其学院、南阳师范学院、河南大学、信阳师范学院、河南工程学院。中9个工作岗位要求博士毕业生．16个工作岗位要求硕士毕业生。1．2对招聘信息的主要研究方法从学历要求可以看出．高校图书馆对于馆员学历层次的要求很由于本研究的目的是通过对招聘信息的分析．探讨图书馆馆员招高，

5、应聘人员学历为硕士或博士．可见，硕士及以上学历是应聘者担任聘过程中如何科学地“择优”，所以本研究主要采用内容分析法。通过高校图书馆馆员的必备条件。对这l5所高校图书馆馆员招聘信息的发布、岗位名称、招聘专业、招3图书馆馆员招聘工作的建议聘人数、学历要求等内容进行深入分析。指出高校图书馆馆员招聘信息中存在的一些问题．并对这些问题可能产生的影响进行探讨，以期3．1明确岗位名称。岗位名称是应聘者首先关注的对象，而这些高校完善高校图书馆馆员的招聘工作、提升其职业形象目。图书馆馆员招聘信息中岗位名称不统一、不具体、缺少专业性，一方1．3招聘信息发布方式及内容面，反映了图书馆内工作人员分工

6、不够细、专业化程度较低的现实情此次高校图书馆馆员招聘信息是放在所属学校统一的招聘计划况。另一方面。应聘者不能对该岗位认识模糊。因此，高校图书馆馆员中，由河南省教育厅发布。关于招聘信息的发布方式．从总体上来看，招聘应明确岗位名称．使应聘者对有一个直观的认识．能将岗位要求有两种：一种是将几个学校的招聘计划统一发布：另一种是一次只发与自己的特点相比较．也有利于应聘者以及有关部门对图书馆整个招布一个学校的招聘计划。所有招聘信息都包括：招聘单位、岗位及人聘过程进行监督数，招聘条件，招聘工作程序，聘用，纪律与监督五项内容，并对每项内3．2从应聘人员的学历要求来看．高校图书馆馆员的职业地位

7、不断容进行了说明。由此可见．高校图书馆馆员招聘信息的发布具备一定提高．高校图书馆工作需要各类高层次专业人才的参与。从招聘人员的规范性、统一性。的专业要求分析．高校图书馆馆员招聘中，图书馆学专业人才没有得1．4招聘工作程序到应有的重视。从招聘信息可以看出．招聘的工作程序分为：公布招聘信息，报名3．3随着社会的飞速发展．新技术不断出现并应用到图书馆的实际和资格审查。考试．体检和考核，拟聘人员公示和聘用等几项内容。工作中．新时期的图书馆馆员不仅要有过硬的专业技能．还要具备一定的综合素质。因此．高校图书馆馆员的