喝豆浆的九大禁忌-论文.pdf

《喝豆浆的九大禁忌-论文.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、QIYEHUOLIl企业活力可以采取以市场业绩为依据来确定展只有努力为人才营造宽松的职有助于员工的身体健康报酬．同时可以辅以目标管理方式业发展空间．帮助员工找到职业生(四)民营企业主要重视自身修来鼓励人才参与开拓新市场、创造涯发展和企业发展的结合点．才能养的提高潜在消费市场以及推广企业知名使民营企业变成能吸引人、能留住企业主自身的领导魅力对于留度等不能直接计量的工作：对于关人、有发展前途的企业。住人才具有很大的促进作用要做键人才、市场短缺人才，薪酬分配2．提供必要的培训企业应将一流的企业领袖．必须具有以下品要适度

2、倾斜．如鼓励人才持股。对培训提供给那些真正需要的员工．格：首先．博学多识且具有开拓精企业管理人员、技术人员以及有较同时也要考虑到培训机会的均等神。企业主必须具备一定知识素养．大贡献的普通员工给予股份。另性．以免造成员工因不公平抱怨培成为本行业内行．才可能有较高的外．企业应积极参与社会福利制度训的方式更多地采取以实际操作为威望：其次．企业主应具有高尚的思的改革和建设。按照法律的规定，主．而不是流于形式．做到培训的有想道德品质和操守；最后．对人要诚根据自身条件．努力建立较为完善效、实用。信豁达，真诚是取信于员工的基础

3、。的福利保障制度．并尽可能地为人(三)营造和谐的工作环境总之．应对人才流失的危机．民才解除后顾之忧．以增强人才对企1．人文环境。企业要建立畅通营企业在人力资源管理中要时刻注业的归属感的沟通渠道．营造一种自由开放、分意管理活动与员工反应之间的关(二)营造广阔的职业发展空间，享信息、人人平等的氛围，形成一种系，加强与员工的沟通。从他们的言让人才与企业同步成长积极而和谐的人际关系．从而提高谈举止等一系列重要信号中得到信1．建立学习型组织。现代企业员工的满意度．增强企业的凝聚力息。做到防患于未然．避免出现人才观认为．企业

4、的成功来自于员工的和创新能力流失的被动局面．尽可能改进企业成功．应倡导企业与员工之间的双2．物理环境。保持适宜的温度、不完善、不利于留人的方面，创造一赢关系．现代企业应该成为不断发湿度、光线、空气流动，有助于员工个对人才有吸引力．有利于人才发展的学习型组织学习型组织强调高效地工作．还会在员工的心理上展的工作环境。(作者单位河南省企业与员工的共同发展．要求企业产生巨大的积极作用。保持对卫生、科技馆)田重视员工个人在企业里的职业发清洁度、噪声、振动和污染的控制，编辑周俊瓶内细菌会大量繁殖，经过3-4个小时就能使豆浆酸

5、败变质。己7．常喝豆浆忌忘补锌：豆类中丁、含有抑制剂、皂角素和外源凝集素，这些都是对人体不好的物质。长期食用豆浆的人不要忘记补充：空腹喝豆浆时，微量元素锌。大都会在体内转8．虚寒体质者慎喝：大豆里面叫胰蛋白酶，与蛋清中的卵松蛋化为热量而消耗掉，不能充分起含嘌呤成分很高，且属于寒性食白相结合，会造成营养成分的损到补益作用。喝豆浆的同时应吃物，所以有痛风、乏力、体虚、精神失，降低二者的营养价值。些馒头、面包等淀粉类食品。疲倦等症状的虚寒体质者都不适2．忌喝超量：一次喝豆浆过多5．忌喝未煮熟的豆浆：没有煮宜饮用豆浆。易

6、引起蛋白质消化不良，出现腹熟的豆浆含有毒物质，会导致蛋9．忌与抗生素一起服用：豆浆胀、腹泻等症状。白质代谢障碍，并引起中毒症状。一定不要与红霉素等抗生素一起服3．忌冲红糖：红糖里的有机酸6．忌装保温瓶：豆浆中有能除用，因为两者会发生化学反应。田和豆浆中的蛋白质结合后，可产掉保温瓶内水垢的物质，在温度编辑郭军平生变性沉淀物，破坏营养成分。适宜的条件下，以豆浆作为养料，2(0．3人才资源开发73