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《基于现代企业运营复杂性的ceo职责界定研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、EconomicManagementJournalJuly2013,Volume2,Issue3,PP.76-86ResearchonCEOFunctionDefinitionBasedontheComplexityofBusinessOperationinModernFirmsChangzhengZhang,YangLiSchoolofEconomicsandManagement,Xi’anUniversityofTechnology,Xi’an,China,710054AbstractWitht
2、hedevelopmentofglobalization,thecompetitionamongfirmsallacrosstheworldgetsfierce,leadingtothegreatconflictandintegrationofdifferentculturesandtheincreaseofself-realizationneedsofcommonemployeesmotivatedbythethoughtofHumanisticmanagement;alongwiththemor
3、ecomplexoperationandgapbetweentheconventionalresponsibilityCEOstakeandthelongtermdevelopmentofenterprises.Basedontheliteraturereviewandobservationresults,a“Six-dimensionedCEOFunctionModel”hasbeenproposed,whichdemonstratesthatCEOsshouldperformatleastsix
4、importantfunctions,e.g.,ChiefExecutiveOfficer,ChiefEdgeOfficer,ChiefEthicsOfficer,ChiefEmergencyOfficer,ChiefEmployingOfficer,andChiefEmotionOfficer.Inordertodealwiththeoperationcomplexity,CEOsshouldcarryoutthesixfunctionssimultaneously,insteadofmutual
5、exclusive,eachfunctionsupportsandenhanceseachother.Keywords:ChiefExecutiveOfficer;ChiefEdgeOfficer;ChiefEthicsOfficer;ChiefEmergencyOfficer;ChiefEmployingOfficer;ChiefEmotionOfficer;OperationComplexity基于现代企业运营复杂性的CEO职责界定研究张长征，李阳西安理工大学经济与管理学院，陕西省西安市7100
6、54摘要：随着全球化进程的推进，世界范围内的企业间竞争日益激烈，多元文化的融合与冲突加剧，人本化管理思潮促使员工自我价值实现的需求日益高涨，业务运营复杂性程度越来越高，传统的CEO职责界定已经不能满足企业生存发展以及提升长期竞争力的需求。在对文献归纳与观察现实的基础上，提出“6CEO说”，即CEO应当至少承担首席战略官(ChiefEdgeOfficer)、首席执行官(ChiefExecutiveOfficer)、首席伦理官(ChiefEthicsOfficer)、首席危机官(ChiefEmergen
7、cyOfficer)、首席招聘官(ChiefEmployingOfficer)和首席情感官(ChiefEmotionOfficer)等6种关键角色。为了应对企业运营复杂性，现代企业CEO这项六项职责是同时履行的，职责之间不是相互独立或者相互排斥的，而是相互支撑、相互促进的。关键词：首席战略官；首席执行官；首席伦理官；首席危机官；首席招聘官；首席情感官；运营复杂性引言“CEO”一词已深入人心，其普及程度上至政府政要，下至黎民百姓，无论是从事管理理论研究的专家学者，还是工商企业管理的切身实践者，亦或是于
8、城乡内外基层活跃的贩夫走卒，多对其知之甚详，至少是略知一二。在多数人心目中，CEO或者可以等同于“老板”，而在专业学者的眼中，CEO是随着企业规模剧增，所有权与经营权分离而引致的必然产物，即CEO是受股东与董事会委托，对企业的经营决策、业务运营全面负责，承担贯彻委托人战略决策的中心枢纽角色，这就是传统意义上的“首席执行官(ChiefExecutiveOfficer)”。而随着全球化进程的推进，世界范围内企业间竞争日益激烈，多元文化融合与冲突加剧，人本化管理思潮促使个人
