基于公司人才培养计划.doc

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1、基于公司人才培养计划，提高单位计量人员的综合素质水平，满足公司内部的需求并根据国家《计量法》、国家《计量检定人员管理办法》的要求，公司组织从事计量人员进行外派培训，我有幸参加厦门锐利检测公司开展的计量检定资格审核，并顺利通过，结合其屮的一些概念和要求以及公司的现状，做以下总结和分享：%1.从2月26至3月3号，维期6天的培训让我获益颇多，此次申报的工种为衡器计量工和热工计量工。前3天是针对衡器计量工种的知识培训，主要是计量检定员有关基础知识、JJF/JJG计量检定等方面的内容，计量基础包括:计量基础知

2、识，计量法律、法规，法定计量单位，误差及数据处理，测量不确定度，量值传递及溯源等，其屮计量检定基础知识屮比较重要II易混淆的概念分别总结对比如下：-1•强制检定、一般检定以及校准之间的区别：3检定：是指对计量特性进行检查，确定其计量特性是否符合法定要求的一系操作。b强制检定：是检定屮的特殊情况，是根据检定的必要程度及其管理形式分类得到的，主要是针对用于贸易结算，安全防护、医疗卫生及环境监测四方面的计量器具进行强制检定。C校准：与检定一•样都是确定量具的计量特性的操作，只是检定具有法定和强制性,而校准不

3、具有，它是根据公司企业内部需求进行仪器管理和测试。(强制检定H录见附件)「2检定分度与实际分度值：检定分度一般用e表示，是用于对秤分级和检定吋使用；实际分度值是仪器可读最小单位也是仪器的精确度，-般都可在量具刻度上显示出来，e是假定值，受制于实际分度值，关系为：d

4、后使用检定，仪器出厂的一些有用数值是否完好等。B计量特性要求：a示值误差…此类误差是针对仪器全量程示值变动情况进行校准，看其变动误差值是否在允收范围内，一般需要检测5个基本数值,分别为MAX、MIN、50%量程、200e、500e；b偏载误差…又称四角误差，主要是检测秤四角方向误差离值，用标准联码取1/3量程数值进行校准，若电子称支点不是常见四个，取用的标准祛码数据可根据公式:1/(n-1)的量程来算；c重复性误差：测量一组标准量值重复性体现，得到数值之间的离值；取用祛码数值为100%量程或接近MAX

5、值，重复至少3次操作，记录数值之间差值绝对值的最人值须在最人允差范围内。d秤陀秤量…对于磅秤还需要对秤陀进行标准秤量，看其规格是否与标定的一•致，误差若在允收范围外，则可通过秤陀JL的计量孔铁屑对其进行校正；e零值误差：因公司主要是三级电子秤，零值误差可不用另行检验，貝需检测其能否示值归零即可。■…以上数据均须等5S确定示值稳定后方可读数…。%1.后三天主要这对热工计量和一些其它常用仪器的培训，热工计量包含:温度测量，压力表、真空表等表类测量，数控显示仪测量、水浴机类温度测量、烘干箱/恒温箱温度测量；

6、其它测量仪器为：通用卡尺、千分尺等长度工具，以下取压力表为例进行分析：工业常用压力表包括弹簧管式压力表、压力真空表、真空表以及活塞式压力表，公司主要是弹簧管式压力表，量程大都在0-1MPa,其介质为无污染的气体。其校准项H:A技术要求：a外观■•表各部分零件无松动，表安全孔上须有防尘装置,介质种类•表上应标有相对应的介质色标，公司压力表介质为氧气和其它惰性气体，色标蓝色或黑色。b标示••刻度盘应标有基本计量单位和数字，产品名称和准确度等级（公司表为1.6级）c测试环境。B计量特性：a示值误差一根据量程

7、合适选择测量点，升压/降压检定吋，敲表壳前、后示值与标准器示值之差。b冋程误差-对于同一检测点在升压/降压时，敲表后示值之差。c轻敲位移一对每一检测点，升圧/降压检定时，轻敲表壳后引起的示值变动量Z差。%1.计量仪器分类：公司的计量设备通常包括：检验设备（进货、上、下工序检验用）、试验设备（寿命、现场行式试验）、仪表、标准样件、辅助设备（稳压电源、工装夹具）或它们的组合，为了便于管理，我将公司测量仪器按重要程度可分为ABC三类：A类：用于贸易结算，医疗卫生，安全防护和环境监测，最终产品检测,关键过程参

8、数检测所用到的计量装置，这一类仪器就是上面提到的强检仪器。A类仪器必须通过法定计量单位检定，确认间隔不超出国家检定要求。C类：设备和生产线上指示用的仪器仪表，仅充当夹持等工具使用、简易、低值易耗的计量装置，（如印刷车间的床力表和流量计）C类可以分别实行一次性确认、一般性确认和有效期管理。B类：AC类以外的计量装置。B类均为实行周期确认，可酌情减少其校准项H或适当延长确认间隔。%1.收获：培训让我受益匪浅，意识到了计量管理工作的重要性，看到己在工作方面存在