员工工作管理制度.doc

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1、员工工作管理制度一：基本要求1、身体健康、遵纪守法、热爱工作、以厂为家，无违法记录。2、能服从指挥安排，尊敬领导，不在厂里打架、吵架。3、上班必须着装公司工作服。二：基本待遇1、公司提供食宿。2、计时人员休周日，计件人员根据生产确定休假。3、公司提供的各种培训以及相关劳保福利。4、按《**********有限公司员工工资标准表》执行。三、考勤制度1＞公司实行打卡制度，所有人必须在上下班打卡，综合部以打卡时间为核定考勤的依据。2、不准代打卡，违反者双方各扣50元；3、员工外出办公事必须填写（外出申请单），经主管审批方可离岗；4、迟到、早退在1—10分钟内，每出现一次扣20元，月超过三次，扣发当

2、月奖金；三：培训期限1、试工期七天，试工期满后，如自愿继续在公司上班，前七天将为带薪工作；不愿在公司上班，则试工七天不计发工资。2、普工培训一个月，可提前申请计件，技术工种培训期分别为三、六、十二个月和两年期。四：辞工、解雇1、普通员工鋅职，应提前1个月申请，以车间批准之日算起；2、技术工、主管，应提前3个月申请，以批准之日算起；3、公司培训的机修工、模具工，应提前6个月申请，以批准之日算起；4、员工因严重违反公司规章制度，可及时给予辞退；五：请假•休假1＞请假时间在一天内，由车间主任批准，超过一天由公司批准后方算合理请假。2、请假未经批准，擅自离岗按旷工处理，旷工每天按个人月工资收入除26

3、天X2扣发，连续三天旷工视为自动离职，不计发所有工资。3、丧假、直系亲属去世，可以享有三天带薪假，计件人员按当月本人月均工资计发。本制度，未尽之处按照公司其他规定执行。单位：年月日