员工工作考勤管理制度.doc

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1、济世仁和贵州济世仁和药业有限责任公司程序文件编号:第1页，共2页第0次修改主题员工工作考勤管理制度生效期：2013.5.11.目的：规范员工的工作考勤，提高员工的工作效率，保障企业良好的工作秩序。2.适用范围：贵州济世仁和药业有限责任公司。3.管理职责：3.1人力资源部负责制订劳动管理规定，各部门按规定执行，对员工进行劳动管理与考核兑现。3.2区域经理按本规定对门店员工的考勤情况进行不定期抽查，并在店长会上公布抽查结果。4.管理内容及要求：4.1工作时间：公司行政作息时间：8:30—12：0014：00—17：30门店作息时间：夏季08：00—15：0015:00—22：00冬季08：

2、00—15：0015：00—21：30门店作息时间可根据实际情况作出调整。4.2员工考勤制度：4.2.1员工每天在上班之前必须使用指定的考勤签到表和在指定的场地进行登记考勤情况。（如公司使用考勤打卡机后员工每天上、下班必须打卡，且必须使用指定的打卡设施在指定的场地进行打卡）4.2.2各门店应在每月3号前将该店上月的出勤情况（考勤表）交人力资源部，由人力资源部统计考勤情况，对违反公司考勤纪律的行为给予文件规定内的通报处罚。4.2.3公司全体员工当月上班迟到处罚20元/次；扣款均在当月工资中兑现，不再计入下月累计。4.2.3.1迟到在30分钟内按罚款20元/次处理；4.2.3.2迟到30分

3、钟以上、早退按旷工1日处理，扣除3日工资。4.2.4员工外出办公必须填写出门条，并由直接领导审批（如直接领导不在，则由上一级领导审批。如以上领导均不在，则由人力资源部相关人员签字认可），无出门条或事后补出门条者一律视为脱岗，并按规定进行处罚。（脱岗一次扣除三天工资）。编制：邓维审核：批准：4.2.5各部门对当天未办理请假手续的缺勤员工，报人力资源部做旷工处理。4.2.6员工出勤记录登记在员工岗位调动时，随员工一起转入新部门，调出或调入部门必须作好员工调进调出的考勤记录（在考勤记录表上备注调进调出部门及时间），未作好相应记录的部门负责人，以20元/天处罚，当月工资里扣除。4.2.7各部门

4、负责考勤登记人员要认真记录考勤,在上报出勤汇总表时须附缺勤人员的有关手续，未附缺勤证明者一律视为旷工。如考勤登记人员弄虚作假，不负责任，一经查出，以同等程度处理。4.2.8各部门主要负责人出差前，须向分管领导审批，同意后方可出差。出差前仍需按规定报人力资源部备案。4.2.9员工考勤及各种记录保存期为一年。4.3加班：4.3.1全体员工应提高工作效率，计划应在工作时间内完成，避免不必要的加班。各部门负责人应严格日清考核，坚决杜绝无意义的靠点加班现象。4.3.2如因本职工作不能完成而需要延时工作的，无论时间长短，一律不算加班。因公司紧急工作需要加班的，必须经分管领导批准后方可计算加班工资。

5、4.3.3员工加班，原则上安排调休，无法调休按国家规定支付加班费。4.3.4公司统一组织的加班，员工因特殊情况不能参加，按请假手续办理，否则视为缺勤。编制：龚永洪审核：批准：