企业诚信文化建设探讨2.doc

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1、企业诚信文化建设探讨22007-5-31作者：董阳壳金业诚信文化疑设探讨2二、翔造诚信组织—培育企业诚信文化口前.企业的寿命非常短,据有关统计中国•企业平均寿命不到五年.通过研究中国企业平均寿命的规律，可以发现企业诚信经营对•企业的发展和壮大何着至关重要的作川。当前，中国企业诚信缺失问题还相当普遍存在。我国企业在国际上的竞争力还有待提髙。为了提升企业的竞争地位必须创建•种新型组织——诚信型组织来培冇企业的诚信文化，以此形成企业的竞争优势■:管理组织作为金业管理创新的•个了系统，在提升企业核心竞争力的系统工程中是俗理创

2、新过程小一个不容忽视的車要纽成部分。塑造诚信型纽织就是为」'适应新的环境的变化所进行的一种華新，这种革新是指企业管理观念、组织形态的革新。诚信熨组织是一种慕于明确反馈和承诺的组织，在这种组织模式中处于领导地位的人会有意识、有目的创造一种诚信的企业文化,从而为员工提供风险的fiilr和职业安全感，为整个纽织创造双贏的局面。企业是市场经济的主体,政府是市场经济的协调者和监W,企业诚信是市场经济的基石。近儿年來，我国市场经济运行的诚信建设问题L1益突曲不少企业缺乏诚信给我国社会造成的影响非常大,据统计,我国每年订立的合同中

3、平均履约率却只有50%,远低于市场经济发达的国家。相关研究农明市场经济的发达程度与企业诚信呈止相关关系，即企业越讲诚信，市场经济越发达。诚信组织具有可信赖性,如果拿正式组织与个人的可信赖性作比较的话，存消费者看來,正式纽织具有一种可靠性和稳定性。从制度经济学分析來看，组织拥有在其业务领域远近闻名，地位巩b讥n资信良好的优点。所以要使整个社会有着良好的市场环境，必须依靠建立诚信组织，诚信组织除了有助于信息搜寻外,他们还承担在履约上提供诚信的重要作川。