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时间：2017-12-08
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1、第五讲：绩效管理第五讲：绩效管理主讲：陈沛然本讲要目本讲要目◆绩效管理系统的设计、运行与开发（再现）◆绩效管理的考评方法与运用（再认）重要性：★★★学习难度：★★★★★1.1.绩效绩效管理系统管理系统绩效管理、绩效考核绩效管理总流程五阶段（尤前三个）[重要]绩效面谈的种类绩效改进绩效管理中的矛盾冲突[重要]2.2.绩效管理方法绩效管理方法行为导向型主观考评方法（3+4）[重要]行为导向型客观考评方法（4）[重要]结果导向型考评方法（4）[重要]计计算算A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法。以B岗位为例，其评价
2、要素（Ei）及其权重（Pi）、评价指标（Eij）及其权重（Pij）、评价指标得分（Xij）如下表所示。请回答以下问题：（1）填写下表，计算出B岗位各评价要素指标的得分（Xi）以及评价总分。（2）说明设计各评价要素和指标权重的基本要求。
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