隐蔽用工成劳动合同法隐患

《隐蔽用工成劳动合同法隐患》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、进京打工的女工盛超市只与进店厂家签订合同，超市与劳烈冲突，在民警的协调下才告解决。美虹在2010年1月1日动者不存在直接劳动合同，这种做法就事实上，国内隐蔽用工现象大量存领到了劳动纠纷仲裁结是隐蔽用工。在于超市、电器销售场所、百货公司等零果，这一天是《中华人民对盛美虹来说，她与广州人才公司售行业。无论是外来务工人员，还是本地共和国劳动合同法》实施的合同签订是迫不得已，这是保住超市打工者。都成为隐蔽用工方式的受害者。两周年的日子。在这个对工作的唯一选择。依照合同，盛美虹等人隐蔽用工方式在若干年前已被国际劳工中国数千

2、万劳动者具有作为广州人才公司的员工，被派遣到威组织在国际法律文件中界定，具体形式里程碑意义的纪念日里，莱日化(威露士)有限公司工作。这纸劳虽不同，但隐蔽用工的核心是制造一种打工者盛美虹倍感沮丧，动合同实际上撇清了盛美虹等人与家乐与事实劳动关系不同的假象来扭曲或掩她对家乐福超市违法用福超市的劳动关系，盛美虹不是家乐福盖真正的劳动关系。隐蔽用工的目的就工的仲裁申诉没有得到超市的员工。是逃避劳动法律管辖以及逃避社会保障劳动仲裁部门的支持。盛2009年4月，已经34岁的盛美虹和税收。美虹决定起诉。这是《劳发现自己怀孕了，

3、她希望既能生下孩子在中国，根据致诚法律援助中心的动合同法》实施后，北京又要保住工作。但4月21日，她突然被调查，新劳动合同法实施两年来，隐蔽用口市第一起劳动者权益因告知已经被超市辞退。盛美虹一下子丢工方式在国际连锁零售巨头和国内大型文隐蔽用工受侵害而起诉掉工作，她隐约感到超市的做法不合理。零售企业中大量存在。至今，劳动合同法／袁国际连锁集团的诉讼案。在向北京致诚农民工法律援助中心咨询实施细则及司法解释均没有明确提出隐婷后，盛美虹确信，超市因她怀孕而辞退她蔽用工概念，因此在司法审判中，劳动者是违反《劳动合同法》的行

4、为。以隐蔽用工主张权益很难得到支持。囊椒姆。我国先后颁布的多部劳动法律都明盛美虹在劳动仲裁庭的失利就是一盛美虹在2008年3确规定保护女职工权益。2008年1月1个实例。本报记者向家乐福公司了解到，月到2009年4月的一日实施的劳动合同法明确规定，企业不家乐福公司对盛美虹案的意见如他们在年中，是威莱日化(威露得因女职工怀孕而单方辞退女职工。既仲裁庭上所陈述的，认为盛美虹等促销士)有限公司的销售员，然法律有明文规定，盛美虹自信能向家员是各品牌供应商自行招聘并派驻到超她的工作内容是在家乐乐福超市-N回公道。市工作的，

5、因此促销员是供应商的员工，福方庄超市销售威露士2009年6月，盛美虹向北京市劳动与超市无关。产品。盛美虹在家乐福方争议仲裁委员会提出，申请家乐福超市致诚法律援助中心提出，品牌供应庄超市连续工作10个月以及她劳动合同上的用人单位广州人才商与家乐福超市之间签订的合同表明供后，却被要求与广州南方公司与她继续履行劳动合同，两家公司应商已经将产品卖给超市，因此促销员人才资源租赁公司(下简还应支付她未签订劳动合同期间的双倍推销的实际是属于超市的商品。家乐福称广州人才公司)签署劳工资、加班费及为她缴纳社会保险。超市对商品开具统

6、一的发票，而不是各动合同。但北京市劳动争议仲裁委员会在个供应商单独开发票。也就是说，促销员事实上，在长达102009年年底作出仲裁裁决，驳回盛美虹是在为家乐福超市工作。此外，促销员身个月的时间里，盛美虹从没有和这家广的请求。仲裁庭认为，盛美虹既然与广州着家乐福超市统一的工服，在销售各自州公司有过劳务往来，她甚至根本没有人才公司签订劳动合同。则盛美虹与家品牌供应商货品之外，他们还要承担理听说过这家劳务公司。但2008年12月乐福超市之间就不存在劳动关系。因此货、打扫等超市工作，他们接受家乐福超23日，这家犹如从天而

7、降的劳务公司却家乐福超市不承担责任。市的奖罚统一管理，事实上他们与家乐莫名其妙地成为盛美虹和其他厂家销售福超市存在真正的劳动关系。员的雇主。壤但这个观点没有得到劳动仲裁庭支“这其中的原因不难理解，首先家乐持，仲裁庭依据劳动合同法狭义解释，没福超市不会用没有劳动合同的销售员，2010年1月，盛美虹向北京市朝阳有承认家乐福公司存在“隐蔽用工”。《劳超市不愿意承担不签订劳动合同的违法区人民法院起诉家乐福公司，这是北京动合同法》关于“隐蔽用工”的空白给试责任。但另一方面，超市也不情愿直接雇致诚农民工法律援助与研究中心自图

8、规避法律责任的企业“开了口子”。劳佣销售员，承担过多劳务成本，从而采用2008年劳动合同法实施后，办理的第一动者的权益难以伸张。致诚法律援助中这种隐蔽用工方式。超市要求所有进店起因用人单位隐蔽用工侵害劳动者权益心调查的84名超市促销员中，90％存在着未缴纳社会保险、超时工作无加班费、厂家必须有销售员的劳动合同，而厂家的诉讼案件。盛美虹的遭遇绝非个例。则聘用一些规模极小的劳