浅谈搞好职工安全培训的六个结合.doc

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1、浅谈搞好职工安全培训的六个结合王道龙郭金刚峰峰集团羊渠河矿056201摘要随着市场经济的发展和科学技术的进步，企业改制的逐步深入与企业用工制度的多样化，随着人类世界观的变化和社会多元化的发展，我们企业的职工安全教育培训应随着社会的进步而进步，如果墨守成规，不但得不到好的效果，反而会适得其反。近两年来，我单位在总结前有的基础上，不断推陈出新，收到了较好的效果。下面我将我单位的做法介绍结大家，共同交流，共同进步。关键词职工培训结合1一般与重点相结合一般是指一般性的培训形式、内容、对象等，即无特殊性，是广泛性的东西。重点是指一些重点职工，重点培训内容，重要安全事

2、项等，是应强调进行的东西。在职工培训中，我单位适当把握重点与一般结合进行培训，对重点安全知识比如煤与瓦斯突岀等方面内容专门组织进行重点培训。对重点人员，基础知识比较差的人员进行单独培训，如某放炮员违章放炮，经分析发现该放炮员基础知识较薄弱，因此区将该放炮员单独进行一周强化培训，一周后，该放炮员对放炮知识有了准确全面的掌握。而对一般的大众化的安全知识，组织学习班进行学习，大家共同提高。一般与重点的适当结合与分离有效的提高了职工安全培训效果。2职工安全培训与职工思想教育相结合职工进行安全技术学习的态度很重要，主动性的去学，事半功倍,被动的去学，事倍功半，这就是

3、职工经过同样的培训为什么得不到同样提高，这就取决于职工的学习态度，学习的主动性。我们的具体做法是在职工培训同时加强职工思想教育，使职工认识到学习的重要性、必要性，另外开展多种形式的宣传活动，形成浓厚的学习氛围，促发职工学习的主动性和能动性。3安全技术培训与生产实际相结合学习安全技术知识就是为了用于生产，指导生产，促进生产。安全技术培训与生产实际脱节就等于让学习打乒乓球的去踢足球，不但学而无用，浪费时间精力还影响到矿井的安全生产。所以，在日常培训中，我们紧紧围绕我矿生产实际开展职工培训，我矿目前矿井巷道失修严重，开采深度逐渐加大，大瓦斯地区、突岀危险地区增多

4、，因此我们就开展通风知识、瓦斯防治、防突等方面的知识培训；进入夏季，就开展夏季通风的知识培训。随着我矿的第一个野青保护层工作面的开采，开采保护层等方面的安全技术知识将成为我们下一个培训的重点内容。知识与实际有机的结合，使我们有目的去培训学习，学以致用。4培训与考核相结合培训的目的不是考核，但不考核，学习就没有了压力，也没有了动力，培训与考核有机的结合，能够肯定职工的学习，促进和鼓励职工去学习。我们以前组织学习培训多，但只点名不考核，结果有人参加学习，但不真正的去学习，因为他的学习得不到肯定。因此我们在开展丰富多样培训活动的同时，每季度全员组织一次考试，然后

5、按成绩分段进行奖励，尤其在于2004年纪念7.12事故活动中，我们开展知识竞赛并邀请矿领导参加，电视台采访，对竞赛获胜者进行重奖,以极高的程度肯定他的学习成果。4培训内容与相适应的培训形式相结合形式是内容的载体，内容则是形式的充分体现。一个内容不选择与其适应的载体，则学习的内容很难得到充分的体现。以前不管进行什么样安全培训统统是开全体会，既浪费时间又得不到实效，我单位在安全技术培训过程中开展丰富多样的培训活动，对大的方针政策，系统的理论基础知识我们就开全体会、办培训班，比如安全职工会、瓦斯放炮培训班，对一些安全小知识则以班前一道题形式或办黑报、写宣传标语出

6、复习题等形式既省时省力又见实效。5业余与脱产相结合业余的概念就是非专门的，所以我们在利用业余时间进行培训,学一些生产常用知识，小安全知识等很有效果，如果对系统的东西利用业余时间，很难学的全面，很难把知识学透彻。所以我们在安排特殊工种去局培训的基础上，有针对的开展脱产学习，首先对新来职工或转岗职工都要进行一周的脱产培训，使该职工全面了解该工种的工作情况，其次对基础知识较差的职工也进行脱产学习，考核合格后方可上岗。总之，通过我们的不断的开拓创新，使我们的培训有声有色的开展起来，创建了职工的学习氛围，提高了职工的素质，促进了矿井的安全生产。以上做法是我们的一些经

7、验，供广大同仁共同参考，以切实提高我们的职工素质。