浅谈如何搞好煤矿职工安全培训工作

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1、浅谈如何搞好煤炭职工安全培训工作浅谈如何搞好煤炭职工安全培训工作【内容摘要】：煤矿安全培训是生产第一道工序，对于矿井安全生产具有至关重要的作用。要搞好职工安全培训工作，领导重视是前提，还要加强教师的实践生产经验的积累，根据学员特点采用灵活多变的教学方法调节课堂气氛，增强培训效果，培训教师加强日常学习,不断提高培训水平，同时在培训载体上创新，建立职工终身培训目标,才能搞好煤矿职工的安全培训工作，确保矿井长治久安，确保煤矿安全发展和可持续发展。【关键词】：煤炭企业职工安全培训提高重要性安全是煤矿生产永恒的主题。要搞好煤矿的安全生产，人是关键因素，要提高煤矿职工的素质

2、和实现煤炭生产的现代化，必须大力发展安全技术培训工作。工业发达国家把安全教育培训看作是“安全的保证”，认为“在一切隐患中，无知是最大的隐患”，为了有效的预防和扼制煤矿安全事故，必须要做好安全培训，加强职工安全意识教育，提高安全操作技能。一、当前煤矿职工现状1、安全生产知识缺乏。当前，煤矿井下职工中，特别是一线单位有相当一部分是农民转换工，他们大多没有接受过较高层次的教育，文化程度较低，专业知识缺乏,操作技能也相对较低，而且人员轮换频繁，这些都有可能影响煤矿的安全生产。2、安全意识、安全技能较差。多数职工安全生产意识淡薄，作业过程中往往不遵守安全规程，还存在侥幸心

3、理，觉得违章不一定出事,而且他们自救意识和自救能力不强，在发生事故后不知所措，不能进行有效的自救。3、“三违"现象较多。有些职工对井下的安全隐患不能及时发现和采取必要的措施，不按作业规程的有关规定去做，而是凭以往的经验和经历蛮干，对井下作业环境的复杂性缺乏必要的认识，在生产过程中图省事、怕麻烦，通过一两次或多次的“违章作业”没有发生事故的经验而产生侥幸和冒险心理，最终导致事故的发生。二、当前煤矿职工安全培训存在的问题1、煤矿安全培训的重要性认识意识淡薄分析以往事故的发生原因，绝大多数是违章作业造成的。究其原因：一是部分煤矿片面追求企业效益，无视国家安全法律对煤矿

4、依法进行强制性安全培训的规定，只抓硬性生产指标，把培训任务当成面子工程，被动应付，。二是企业领导对安全培训不重视，缺乏对安全培训的重要性紧迫性的认识。三是职工的安全风险意识淡薄，安全知识、事故防范和应急能力严重不足，安全和技术培训不到位。2、职工教育安全培训机构师资力量不能满足需要目前，我们企业的安全培训师资力量比较薄弱，师资队伍不是很稳定，而且教师素质参差不齐。这些问题主要体现在教师的理论水平与实践经验的矛盾上。一般情况下，掌握较高理论水平的教师往往“年轻化”，其主要存在的问题就是实践经验不足，表现在培训上则可能是培训内容与生产实际脱离。而实践经验丰富的教师往

5、往年纪偏大，而他们所掌握的知识和教学观念有可能比较陈旧，在培训时则可能导致培训深度不够。还有一点就是专职教师有大量的培训工作要完成无暇顾及安全管理从而造成安全管理实践经验相对缺乏，而兼职教师安全管理实践经验丰富但不能经常深入培训。3、安全培训教师素质需要提高培训质量的好坏在很大程度上取决于教师的业务水平的高低。教学过程，是教师的教和学员学的过程。在这个过程中，教师是组织者和引导者，所以教师的理论水平和实践经验的高低，直接影响着培训效果和培训质量的高低。就目前来看，大部分搞培训教学的教师都是大专甚至本科以上的学历，他们有较高的理论水平，但实践经验相对不足，对煤矿生

6、产的一些设备认识不够，对煤矿上一些大型设备的结构、操作使用、常见故障与维修知识等等，只能做到纸上谈兵。另外,一些培训教师不注重知识的更新，不注重后续的学习和实践经验的积累，凭以往经验上课，这些情况都直接影响着职工素质与生产技能的提高，影响着培训质量的好坏。常言说的好：“要给学生一碗水，自己必须有一桶水”，而且这桶水必须时“常新水”。4、安全培训教学方法有待进一步改进当前职工安全培训普遍采取灌输式教学方式，常常是教师在课堂上讲，职工在下面听，至于职工能接受多少则很少过问。造成这种局面的原因，一是培训目的不明确。二是煤矿职工素质：参差不强，工种繁杂、岗位众多，因人施

7、教、因岗而教难以组织。三是课堂教学的安全技术理论，知识与职工现场生产作业衔接不到位。没有一套齐全的实际操作设备来供学员进行模拟操作。有些东西老师讲解十遍，学员可能也不明白是怎么冋事，但是如果让他们看见实实在在的设备，面对面的讲解可能效果就截然不同。5、没有一套非常实用的培训教材现在科技发展非常迅速，我们井上、下用的设备也在不断更新，然而我们所用的培训教材并没有紧跟时代的发展，进行相应的更新，甚至有的一些小工种甚至没有自己培训教材，都是相关老师通过不同的途径搜集来的资料，经过整理变成了教案。三、提高煤矿职工安全培训的方法针对以上分析，如何提高煤矿职工安全培训，我提

8、出以下几点建议：1、煤矿