通讯企业劳务用工管理探析

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1、安徽警官职业学院学报JournalofAnhuiVocationalCollegeofPoliceoficers通讯企业劳务用工管理探析戴安莉(安徽大学法学院，安徽合肥230039)【摘要】通讯企业用工形式多样，劳务用工是其当前主要的用工形式之一。这种用工形式一方面为企业减少了人工成本的支出．提高了人员管理效率．另一方面也给企业带来了一定的法律风险。如何完善劳务用工机制．避免不必要的劳动纠纷，使劳务派遣人员的既得利益不受到损害，促进企业健康发展，是通讯企业亟待解决的问题。【关键词】劳务用工；劳务派遣协议；劳务派遣法律关系；连带赔偿

2、责任【中图分类号】F406【文献标识码】A【文章编号】1671—5101(2010)05-0075—03一形成利益同盟．压低被派遣劳动者的劳动标准条件；、企业劳务用工的法律特征目前．通讯行业的国有大型企业，除建立劳动关12]但是劳务派遣单位也要保证被派遣劳动者的最低系的直接用工外．还大量采用劳务派遣等间接用工要求．否则其可能在与其他劳务派遣单位的市场竞方式．劳务派遣制用工是通讯企业在用工双轨制情争中处于劣势。无法找到合适的被派遣劳动者因此，况下的现实选择避免因处理各种劳动力资源管理在保护被派遣劳动者合法权益的时候．劳务派遣单的成本

3、支出和繁琐事务是用工单位寻求劳务派遣用位则与被派遣劳动者构成利益同盟．共同对抗用工工方式的重要内在驱动力．也是这种用工方式产生单位从用I单位角度来讲。劳务派遣单位与被派遣的重要原因劳动者显然是“对方”．其接纳的被派遣劳动者与劳企业的劳务用T形式中存在用工单位、劳务派务派遣单位签订劳动合同．受劳务派遣单位的派遣遣单位和被派遣劳动者共同参与的劳务派遣法律关来用工单位劳动。“被派遣劳动者是劳务派遣单位的系用I单位和劳务派遣单位之间产生的是劳务合人”．但在实际劳动过程中被派遣劳动者是在用工单同关系．劳务派遣单位和被派遣劳动者之间是存在位提

4、供的工作场所并在其指挥下进行劳动．这样．用劳动合同关系．而被派遣劳动者与用工单位之间权工单位和被派遣劳动者之间也会产生同盟的可能利义务关系的形成是基于劳务派遣单位与被派遣劳性，共同对抗劳务派遣单位一方。动者之间的劳动合同和劳务派遣单位与用丁单位之二、通讯企业劳务用工管理的法律风险间的派遣协议中的相关约定《劳动合同法》中将被派遣劳动者与派遣单位之三方主体之间各自有独立的利益，义有共同的间的关系定性为“劳动合同关系”．而对用工单位与双方利益也就是说．在不同主体之问随时可以构被派遣劳动者之间的法律关系并没有给予明确的规成利益同盟．对抗另

5、一方．而这种利益同盟义随时可定。一般认为．用工单位与被派遣劳动者之间不存在以瓦解。II一方面．劳务派遣单位希望通过派遣劳动劳动合同关系但是．在劳务派遣法律关系中．劳务者赚取利润：用工单位希望通过劳务派遣的用工方派遣单位这一用人单位存在“先天缺陷”．由于被派式节约人工成本．减少人力资源管理的繁琐并寻找遣劳动者并不在劳务派遣单位从事劳动．劳务派遣到合适的劳动者：被派遣劳动者希望找到合适的工单位并不具备全部用人单位的特征．“用人单位”的作岗位并节省寻找工作的时间另一方面．劳务派遣权利其无法全部享有。“用人单位”的义务也无法实单位作为营利

6、性的公司。取得经济效益是其重要的际履行。而用工单位却具有实际的“用工权”．被派遣目标。其招用被派遣劳动者的目的就是要将这些被劳动者实际处于用工单位的直接管理之下．在用工派遣劳动者“派遣”出去。根据《劳动合同法》的规定，单位提供的劳动环境中从事劳动．并根据劳动情况如果被派遣劳动者没有被派遣出去．其要承担包括取得劳动报酬。l3】核心层面上的“劳动合同”内容其被派遣劳动者工资报酬在内的人力成本为了能够实是在用工单位与被派遣劳动者之间完成的迅速将被派遣劳动者进行派遣．其可能与用工单位用工单位与被派遣劳动者之间劳动合同关系的【收稿日期】20

7、10—07—22【作者简介】戴安莉(1977一)，女，安徽安庆人，安徽大学法学院2008级经济法专业硕士研究生。安徽警官职业学院学报2010．5载安莉：通讯企业劳务用工管理探析不存在并不表明两者之间不存在任何法律关系被遣劳动者与用工单位员工同工不同酬的行为．由于派遣劳动者受劳务派遣单位的指派来用工单位工《劳动合同法》规定了被派遣劳动者同工同酬的权作，而用工单位之所以接受被派遣劳动者是基于其利，因此，该行为如给被派遣劳动者造成损害的．劳与劳务派遣单位之间的派遣协议可以说．被派遣劳务派遣单位与用工单位将会承担连带赔偿责任阎动者与用工单

8、位之问权利义务关系的形成是基于劳三、通讯企业劳务用工管理的应对措施务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同和劳务为有效防范因劳务派遣引发的法律纠纷．避免派遣单位与用工单位之间的派遣协议巾的相关约损害被派遣劳动者合法权益．影响企业和谐健康发定。因此，《