新形势下的企业工会创新探讨.doc

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1、新形势下的企业工会创新探讨【摘要】随着社会经济的快速发展，企业在新形势下面临新机遇和新挑战。企业工会应认识当前遇到的新情况和新问题，破解企业发展过程中的突出问题，探索适应新形势的企业工会工作新路子。本文通过分析研究当前企业工会普遍岀现的存在问题，阐述开展企业工会工作所要坚持的原则理念，并提出解决新形势下的企业工会创新问题的对策和途径。【关键词】工会；创新；问题；理念；对策；途径【abstract】withtherapiddevelopmentofsocialeconomy,enterprisesinthenewsituationfacingnewoppo

2、rtunitiesandchallenges.Enterpriselaborunionshouldknowthecurrentmetthenewsituationandnewproblemsandsolveproblemsintheprocessofenterprisedevelopment,explorationadapttothenewsituationoftheenterpriselaborunionnewpathway.Thisarticlethroughtheanalysisthecurrententerpriselaborunionappea

3、rgenerallyexistenceproblem,thisenterpriselaboruniontocarryouttheprinciplethatidea,andproposesthesolutionofthenewsituationandproblemsofenterpriselaborunioninnovationcountermeasuresandmethods.keywords]union;Innovation;Problem;Ideas;Countermeasure;way中图分类号：0412.6文献标识码：A文章编号：前i=i企业工会

4、是企业领导联系企业员工的桥梁和纽带，是维护员工根本利益的重要保障。当前，企业工会在新时期企业发展中，要做好员工的思想政治工作，企业工会的工作创新很重要。如何通过工会创新发挥关键作用,提升企业发展能力是我们企业工会的思想政治工作者值得思考的时代课题。1企业工会创新的存在问题1.1创新的形式与内容背离问题创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进，创新就在于突破前人,但有些所谓的“创新”，实际上只是总结后所产生的“新名词”而己，并没有实际的创新，仅仅是为了创新而创新，片面追求形式上的新颖和花样,而无实质上的创意和内容。1.2创新的开拓与继承脱节的问题有些工会干

5、部不深入基层调研，拍脑袋进行空洞的创新，一味追求推陈出新，对现行较成熟有效的办法，却置之不理，对成功的经验和做法不坚持。主观地认为只有创新才能抓出成绩，结果违背了事物的发展规律，造成提出的思路不对路，工作效果不好的局面。1.3创新的重研究与忽实施的问题一些企业工会组织花在创新项冃研究上的多，花在如何运用推广、应用研究上的少，没有树立正确的创新观念，对创新是因为老办法解决不了新问题而推出的，是为了解决基层实际问题而开展的目的不明确。其实，创新的冃的在于推动工作，要把创新的成效体现在取得实实在在的工会工作效果上。2企业工会创新的原则理念1.1求变理念在很大程

6、度上，企业工会干部的思想意识决定着工会工作总体状况。当前企业工会工作面临的环境和形势发生着深刻的变化，迫切要求我们在工作中体现出应有的时代性和创造性，树立科学求变理念。为此，对企业工会工作的创新，要有全而科学的认识，探索建立新的制度是创新，对现有制度的完善和规范是创新，执行制度屮不断变化和改进方法是创新，在实践中不断开发和扩人制度的应有效能也是一种创新。我们既要反对不敢创新、不想创新的因循守旧、患得患失的消极思想；也要反对从形式上片面强调创新、为创新而创新、摒弃一切旧的和传统的经验做法的创新。1.2人本理念我们在企业工会工作中要树立人本理念。人本理念实际

7、就是以人为木，也就是以人为根本，关心人、理解人、尊重人，把满足广大职工的物质文化需要、有利于职工的全面发展作为推动企业又好又快发展的根本出发点和最终归宿。“职工利益无小事”，只要我们企业工会把以人为本的理念真正落实到关心职工生产生活的工作中去，时刻把职工的安危冷暖挂在心上，企业工会组织就能永葆活力，就能永远得到广大职工的拥护。创新的根本冃的在于解决问题，因此必须从解决实际问题的角度出发去寻求创新，必须以实际问题的解决来作为衡量创新的标准；我们要从“大处”着想，“细处”着手，把解决问题作为创新的动力和着力点，牢牢把握住企业工会组织面临的问题和广大职工群众根

8、本利益需求的细微变化的规律，才能取得有效的创新。3企业工会创新的对策途径1.1以