西部企业人力资本对产出贡献的实证研究

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1、2010年9月西北师大学报(社会科学版)Sep．2010第47卷第5期JournalofNorthwestNormalUniversity(SocialSciences)VoI．47NO．5西部企业人力资本对产出贡献的实证研究徐健(同济大学经济与管理学院，上海200092)[摘要]在文献综述的基础上，设计了企业人力资本影响产出的计量模型，以西部地区124家上市公司为样本，进行了实证分析。论文根据实证的结果，对西部企业加强人力资本管理，提升企业绩效给出了政策建议。[关键词]西部企业；人力资本；企业产出[中图分类号]C962[文献标识码]A[文章编号]1001—9162(201

2、0)05—0129—04一丌是企业绩效，口代表企业家能力，e代表企业家、研究综述为了探究人力资本对企业产出的影响，理论界努力程度，r代表企业家掌握的资源数量，R代表和实践界都进行了许多探索。方润生等(2002)证环境的随机因素。[5冯立霞等(2007)通过实证，明了企业管理层人力资本结构变化对组织结构和经验证了技术专业型人力资本与企业产出的显著正相营理念的变化有正相关，这两者直接影响着组织的关性，并对高层管理人员人力资本对企业绩效的影创新行为并最终影响企业绩效]。李嘉明等响进行了有益的探索。[6(2005)以我国九个行业的上市公司2003年的财务二、模型设计数据为样本，证实

3、了企业人力资本与企业产出的正为了对人力资本对企业产出的影响有个比较清相关关系。[2程德俊等(2006)通过对南京大学晰的认识，应该综合考察企业家人力资本和专业人MBA、EMBA等研究生班的调查，证实了高参与力资本两者对企业绩效的影响，并设计出人力资本工作系统通过长期雇佣可以诱导员工和企业对专用进入企业生产函数的计量模型。我们依然采用经济性人力资本的投资和交易，从而提高了组织绩学中最常用的生产函数柯布一道格拉斯生产函数效。]葛玉辉(2006)界定了一个企业家人力资本(C—D生产函数)，有：与企业产出的分析模型：Q一KX=oJX1+(1一面)X2(1)Q是产出，L是劳动力，K是

4、资本，根据C—一面(o+A0o)(2)D生产函数可以直接得出投入要素的产量弹性：Y=X··面·v+e(3)E，一—dQ—／Q一旦：—AaL'--—aKPL：其中，y表示企业的产出，X表示企业家的努力程一dL／LdLQALaK“度，X表示企业家的生产性努力，X。表示企业家同理，：口的分配性努力，亩代表企业家人力资本产权界定的为了把人力资本要素计人生产模型，考虑到两完整率，表示企业家的现实能力，则表示企业类人力资本的作用，我们把模型扩展，用两类人力家的潜在能力，△表示企业家通过“干中学”新资本来反映人力资本的结构，模型为：增加的能力，v定义为环境一资源乘数，￡为随机Q—AH：H

5、K(1)干扰因素。式(3)中将企业产出定义为企业家能lnQ—lnA+alnH+alnH十fllnK(2)力、企业家努力程度、企业家人力资本产权完整率a、、分别是专业人力资本H、企业家人力资和环境一资源乘数之积。[4在程承坪(2001)的模本H和物质资本K的弹性系数。在此模型中，我型里，企业产出的模型是：7r—f(a，e，r，R)，其中们用主营业务收入R作为衡量企业总产出的指标，[收稿日期]2010—05—06[作者简介]徐健(1975一)，男，江苏泰州人，同济大学博士研究生，从事管理科学与工程研究129K为企业总资产、H为企业的专业人力资本的度力资本[8]。企业家的经营能力

6、越强，企业的规模量指标，H为企业家人力资本的度量指标。这个就越大，企业的雇员也就越多。所以，用雇员数／模型对企业人力资本进行了合理的分解，并考虑到雇主数的比值来作为企业家人力资本的指标，具有了专业人力资本与企业家人力资本之间的差异。一定的合理性。因此，设定为企业员工人数与企综合考虑数据可得性和合理性的要求，我们对业高级经营管理人数的比值，作为反映企业家工作H和H做如下的定义：能力的指标。另外，企业家薪酬也从一个侧面反映H一∑qh，按照大专以上、高中(中专)和了企业家的努力程度，我们设定r为企业经营管理初中教育程度把企业员工分成三个层次，q为这三者的平均薪酬，以此作为反映企业

7、家努力程度的指个层次的员工总数，h为教育折算系数。根据周标。和r乘积综合反映了企业家人力资本的状晓(2O03)的计算结果，初中、高中和大专及以上况。的教育折算系数依次为1．2、1．4和1．6。[7由于各三、实证研究地的上市公司都是比较优秀的企业，所以我们假定(1)数据说明企业员工中基本没有文盲、半文盲和小学学历人我们选取西部地区上市公司作为研究对象，以员。2004年至2O08年五年的年报数据为研究样本，采H。一r，度量了企业的企业家人力资本。本用面板数据模型，进行实证研究。124家企业特性文综合考虑企业家的能力和努