虚拟团队信任影响因素实证研究

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1、虚拟团队信任影响因素实证研究虚拟团队信任影响因素实证研究宋源(上海政法学院，上海201701)摘要：虚拟团队的信任是人力资源管理与组织行为学领域的一个重要研究课题。相比较对传统面对面团队信任影响因素的大量研究，虚拟团队信任影响因素的研究尤其是实证方面的研究相对较少。本文在对虚拟团队产生背景、虚拟团队信任及其影响因素研究现状分析的基础上，整合个体、团队及组织三大层面，综合分析影响虚拟团队信任的个体特征(正直、能力、善意、信任倾向)、团队特征(领导有效性、目标明确性、任务依赖性、成员异质性)、组织特征(组织制度保障性、组织愿景)三层面十大因素，构建了虚拟

2、团队信任影响因素的研究框架，进而提出相应的研究假设。通过选取实际企业中的虚拟团队为研究样本，验证这些因素对虚拟团队信任的影响。经实证研究发现，正直、能力、善意、信任倾向、领导有效性、目标明确性、任务依赖性、组织制度保障性、组织愿景均正向影响虚拟团队信任，而成员异质性则并非如先前所假设的那样成为虚拟团队信任的影响因素。关键词：虚拟团队；团队信任；人力资源；组织行为中图分类号：F272．92文献标识码：A文章编号：1004—292X(2010)05-0081—05TheEmpiricalResearchonInfluencingFactorsofVirt

3、ualTeamTrustSoNGYuan(ShanghaiUniversityofPoHficalScienceandLaw，Shanghai201701，China)Abstract：TrustofVirtualTeamsiSanimportantresearchtopicinthefieldofHumanresourcemanagementandthescienceoforganizationalbehavior．Comparedwiththeplentyofresearchoninfluencingfactorsoftraditionalfac

4、e-to-faceteams，thereislittleresearchonthoseofvirtualteamtrust，especiallytheempiricalstudy．Basedontheanalysisoftheoriginbackgroundsofvirtualteams，andthecurrentresearchsituationofinfluencingfactorsonvirtualteamstrust，itisintegratedinthispaperthattheinfluencingfactorsfromindividua

5、llevel(integrity，ability，benevolence，prosperitytotrust)，teamlevel(1eadershipefectiveness，objectdefinitude，taskinterdependence，memberdiversity)andorganizationallevel(organizationinsurance，organizationvision)，thentheresearch~ameworkisestablished，followingbytheresearchhypothesis．W

6、eselecttheresearchsamplesfromtheactualworkingvirtualteamsinbusinesses，andverifytheinfluenceofalltheabovefactorsonthetrustofvirtualteams．Itisfoundthroughtheempiricalresearchthatintegrity，ability，benevolence，prosperitytotrust，leadershipeffectiveness，objectdefinitude，taskinterdepe

7、ndence，organizationinsurance，organizationvisionallhaspositiveinfluenceonthevirtualteamtrust，whilenotaspreviouslyhypothesized，memberdiversityhasnoinfluenceonthevirtualteamtrust．Keywords：Virtualteam；Teamtrust；Humanresource；Organizationalbehavior一、问题的提出式将被汇集这些领域的专家组成一个共同工作的虚拟团队的开当

8、信息传播技术(information＆communicationtechnologies，发模式所取代。这种