宝钢作业长制-试题.docx

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1、判断题第1题宝钢作业长现场管理理念是“竞争在市场，竞争力在现场”。对第2题后备作业长是作业长职务资格双轨制的产物对第3题二级厂部长负责本单位作业长队伍的日常管理错第4题宝钢一般在作业区只设置一个作业长。对第5题作业长可根据班组长的能力，将分厂委让的权力部分委让给班组长错单选题第6题作业长在处理横向关系时，最为有效的方法是实行（）。(5.0分)A权力委让B自我了结C专业搭界D工序服从参考答案：D第7题作业长的任务包括（）等六项。(5.0分)A管理B队伍C服务D产量参考答案：D第8题在进行专业搭接时，有些

2、岗位的工作责任很难划分，这时需要用（）来进行管理。(5.0分)A标准化作业B相互协作C职务明细表D岗位责任责任制参考答案：C第9题二级厂厂长的三项任务之一是（）。(5.0分)A带好队伍B做好经营C搞好管理D搞好安全参考答案：A第10题在宝钢基层管理的“五制配套”中，是以标准化作业为（）的。(5.0分)A重点B基础C准绳D核心参考答案：C多选题第11题作业长推进办公室成员单位包括（）。(10.0分)A人力资源部B企业协会C财务部D二级厂部参考答案：AB第12题作业长的任务包括（）等。(10.0分)A安全

3、B产量C质量D队伍参考答案：ABC第13题工序服从就是以工序的重要性来决定作业长之间的工作关系，它包括（）。A维修工序服从生产工序B下工序服从上工序C一般工序服从于核心工序D辅助工序服从主体工序参考答案：CD第14题作业长的“五项职责”包括（）。(10.0分)A班组建设B基础管理C专业管理D队伍管理参考答案：ABD第15题作业长的“五大权力”包括（）。(10.0分)A岗位组聘权B班组长组聘权C协作作业管理权D奖金分配建议权参考答案：ABC