我国高科技企业人才激励现状及存在的问题

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1、科商管】理I科I学我国高科技企业人才激励现状及存在的问题卫佳(黑龙江省电力物资总公司，黑龙江哈尔滨150000)摘要：结合实际，谈谈我国高科技企业人才激励现状及存在的问题。关键词：高科技企业；人才激励；产权激励随着知识经济的到来，我国高新技术企业蓬局观念，从而造成人才资源的浪费。一笔庞大的开支，在外企中甚至能占到工资总额的勃兴起，呈现出强劲的发展势头。但是，我国高新技在福利方面，大多数企业没有给予足够的重3O％以上，但是对员工而言激励效果并不佳，有的术企业的发展仍然面l}着民用高新技术产品在国视，福利少目单一。尤其在民营高新技术企业，

2、虽然员工甚至还不领晴。最好的办法是采用自助餐式的际上普遍缺乏竞争能力，高科技成果的转化率极工资相对高—些，但各种福利保障制度不健全，员福利计划，或称菜单式福利计划，即企业列出所有低，真正达到大规模生产水平的新兴高新技术企业工对企业的信任感较低。福利项目，规定一定的福利总值，允许员工根据自还为数不多等诸多问题。因此，我国高新技术企业最为重要的是，许多高新技术企业没有考虑己的特点和具体需求，自由选择福利组合，各取所的进一步发展壮大还要依赖市场环境的不断改善员工职业及发展前途，激励手段还只停留在提高员需。这种方式相对于传统的整齐划～的福利计

3、划，以及整体实力的不断增强。对高新技术企业自身来工工作绩效，促进企业目标的实现上，未能将员工具有很强的灵活性，很受员工的欢迎。说，人才、知识、技术具有比其他企业更为重要的意对事业的追求和个人的发展纳入到企业激励机制22建立科学的绩效考核体系义。如何建立—套科学的激励机制，激励人才、留住中来。我国现有企业在发展到一定规模之后，往往2．2．1让绩效考核成为有效的激励方案。绩效人才，使他们更好的为企业服务，是众多高新技术按照传统企业金字塔型或矩阵型组织结构实行管考核不是主管对员工挥舞的“大棒”，也不应成为无企业垂待解决的问题。理，通过员工之

4、问明确的层次和等级，每～级向上原则“和稀泥”式的每人都好。考核不是为了制造员1我国高科技企业^才激励机制存在的主要—级负责来保持管理的有序、有敬和统一。但是，在工间的差距，而是应该实事求是地发现员工的长处问题高新技术企业，这种层级式的管理显然效率越来越和短处，以扬长避短，使之有所改进和提高。绩效考1．1高级人力资本激励不足，产权激励机制没低，企业间的信息沟通受到严蘑阻碍，激励运行受核要以尊重员工的价值创造为主旨。有建立起来阻，员工无法受到应有的激励。2．2．2在工作分析基础上制定出切实可行的考对于高新技术企业人才来说，这些^所从事2高

5、新技术企业知识员工激励问题的解决对核标准。高新技术企业的工程设计、科研开发员、的主要是思维创新工作，他门与企业所有者追求的策市场销售与售后服务人员以及管理^员的工作一目标并不一致，企业所有者实际匕不可能根据员工2．1建立合理的薪酬福利制度直是我们考核的难，因为f]的工作与生产工的行为来识另帅1所付出的努力，甚至也找不到一2．1．1对高新技术企员工设计的薪酬要普遍人、操作人员相比更具复杂陛和不确定陛，在考核种满足充足统计量的参数，对员工行为实行较低成高于其他类型的员工，为f电{门提供具有市场竞争力实施E有一蓰的难度。高新技术企业可以通过

6、问卷本的有效j蛤溜。因此，分享型激励如股票期权等方的薪酬。这是因为这份较高的薪酬不仅有报酬的含调查、访谈等方式，加强与各主管和员工之问的沟式便应运而生。这种方式通过把剩余索取权分享给义，即补偿高新技术企业员工在学习知识技能时所通与理解，细化开发谢十岗位和管理岗位的职位说所有者和知识型员工，可以有效地克服机会主义行耗费的时间、体能、智慧、甚至心理上的压力、不愉明书，使员工对本职工作的流程与职责有十分明确为，降低监督成本。在我国，员工持股虽然来势凶快等直接成本，以及因学习而减少收^所造成的机的认识，也使员工理匕进入状态，接受考评。不猛，但

7、在政策和具体操作面上，面临很多困难。许多会成本；而目还含有对高新技术企业员工劳动成果同的岗位、不同的职位、不同的职责要求，考核指标高新技术企业对员工的产权激励没有给予应有的的承认：另外还带有激励的作用，即促使员工愿意应有所不同。重视，有些企业把产权激励作为—种普遍福利加以不断地学习新知识、新技术，提高劳动生J率。23实施长期的产权制度激励实施，变成另—种形式的平均主义。员工持股运作2．12对高新技术企业员工的薪酬激励，宜采高新技术企业首先应该建立产权制度激励，不规范，多数企业还没有形成制度，处于无计划发用高弹隆薪酬模式。这种模式，主要

8、根据员工的工给人力资本以应有的权利和地位。对于CEO高级展状态。实践表明，随着企业的产权改革，要求产权作绩效来确定。若员工在某段时间内的绩效高，则管理人员、技术精英等高级人力资本，应该把他们明晰化和建立产权激劢棚制呼声日