教师年度工作考核方案(2013)修订稿

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1、教职工年度工作考核方案——教学人员姓名教研组年月日A级指标B级指标指标内容评分说明自评考核组评分A1德20分B1师德20分单列考核（附件一）单列考核分的20%计入，并实行一票否决(说明：基本打18分。有严重违纪者酌情扣分。由考核组评议确定。)A2能35分B2教学工作30分单列考核（附件二）参照教师教学工作月考核分数(说明：支教人员靠中档者计.)B3学历5分学历A．研究生或双本科6分。单本科5分、专科正在进修3分、专科1分；B．专业课教师取得高级技师加1.5分、技师加1分、高级工加0.5分；国导加1分、助理电子商务师加0.5分、电子商务师加1分、高级电

2、子商务师加1.5分。A3勤20分B4劳动纪律6分出勤A．病假一天扣0.2分，事假一天扣0.5分，迟到或早退一次扣0.2分，旷工一天扣6分；B．父母、子女、配偶、岳父母、公婆生病确需照顾，可以请护理假，5天以内，按病假扣分，5天以上的，第6天开始按事假扣分（以学期为单位计算）；C．妻子分娩期可请护理假7天，不扣分，计全勤；D．申请不签到者：一学期扣2分、两个月扣1分、一个月扣0.5分。6工作考核方案-1-A级指标B级指标指标内容评分说明自评考核组评分A3勤20分B5接受工作任务5分接受工作任务A．积极主动接受工作任务，并出色完成5；B．能接受学校分配的

3、任务，并能完成4；C．能接受任务，但完成任务不到位3；D．不服从学校安排，不接受学校分配的任务0。B6事业心责任感5分事业心和责任感A．对自己从事的工作有高度事业心和责任感5；B．能正确对待自己所从事的工作4；C．不能正确对待自己所从事的工作3；D．变相体罚学生或搞有偿家教，或有开“天窗”现象0；E．发生教学事故者每次扣0.5分（以教务处登记为准）。B7参加参加集体活动A．积极参加各项集体活动4；B．能参加各项集体活动3；6集体活动4分C．不能按要求参加集体活动2；D．不参加集体活动0。E．无故不参加开会、升旗等集体活动者每次扣0.5分（以办公室登记

4、为准)。A4绩40分B8工作量10分A．语文、数学、外语、专业课、实操课等课程。B．除A类之外的其它课程。每周基本工作量A．超工作量1课时加0.1分，不足工作量1课时减0.1分；B．接受临时加课10节的基础上每超1节加0.1分，最高得3分；C．下列职务可折合工作量：兼职实验员2节，科员6节，副主任、团委书记8节，主任10节，副校长（包括纪委书记）12节，学校党政负责人15节；D．对音体美等课外活动，其它特殊岗位的工作量计算，在学年末由当事人提交工作记录，分管领导负责检查审核，提交考核组讨论决定；E．支教人员靠中档者计。平行班非平行班A10+班主任9+

5、班主任1211B12+班主任11+班主任1413工作考核方案-2-6A级指标B级指标指标内容评分说明自评考核组评分A4绩40分B9工作成绩10分工作成绩认真工作，成绩突出10分；认真工作，效果较好8分；坚持工作，基本完成职责7分。（说明：基本打8分，成绩突出者加1分，由考核组评议确定）B10教研工作5分2.5分论文（课题+0.5分）A．获奖论文、课题以教育行政部门用文件形式组织评奖的为依据，公开发表指正规专业刊物；B．同一篇获奖论文或课题只能按最高档次计一次分；C．合作论文第一作者×0.7，第二作者×0.3；课题负责人×1，其他课题组成员×0.5。D

6、．相同等级，课题加0.5分。E.最高限2.5分。一等奖二等奖三等奖公开发表、交流论文、结题未获奖课题国家2.52.2521.5省21.751.51市1.51.2510.5县10.750.50.25校2.5分技能竞赛、优质课、说课、课件等每项按一学年以来最高档次各计一次分，最高限2.5分。一等奖二等奖三等奖优胜奖省2.52.2521市21.751.50.75县1.51.2510.5校10.750.50.256工作考核方案-3-A级指标B级指标指标内容评分说明自评考核组评分A4绩40分B11安全工作5分安全工作A．无安全责任事故5分；B．偶发事件造成轻微

7、事故3分；C．有安全责任事故，且造成严重影响0分。B12职务3分考核等级A．依据当年的工作实绩考核结果进行计分；B．兼任两项职务者，以最高得分为基数，加另一项得分的50%；C．出责任事故的得0分。ABCD班主任3210年级、教研组长210.50B13先进2分A．市级2分，县级1分，校级0.5分；B．获省、国家级先进的免考核；C．先进是指：党政部门和教育行政部门授予的劳动模范、优秀党员、功勋教师、优秀教师、优秀教育工作者、师德楷模、技术能手、优秀指导教师、教坛新秀、学科带头人、钱瓯名师、优秀班主任、“十佳”老、中、青年教师、工会积极分子等；学校评出的先

8、进工作者、优秀班主任等。同类别荣誉按最高档次记一次分，不同类别荣誉得分累计，最高得2分。6工作考核方案-4-