岗位说明书模板.doc

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1、岗位说明书A．基本资料岗位名称：在此后录入文字，然后删除这段文字岗位代码：暂不填写部门科室：部门+科室岗位类别：暂不填写直接上级：（注：副职不作为直接上级）岗位等级：暂不填写B．岗位主要职责（以下对管理岗位适用）1.计划1.1.计划管理为了确保部门目标的最终按时完成所执行的PDCA的管理过程。它包括界定工作内容、制定计划，任务2.工作质量管理2.1.工作质量管理是为了确保工作内容达到内外部客户所规定的质量要求所实施的一系列管理过程。它包括品质规划，品质控制和品质保证等，具体指业务流程制度、规章制度的建立，对规范操作的检查等3

2、.收益与成本管理3.1.收益与成本管理是为了保证完成财务目标而必须进行经营计划和预算管理过程。它包括收入增长、成本费用控制等项工作4.人力资源管理4.1.人力资源管理是为了保证员工的能力和积极性都得到最有效地发挥和利用所做的一系列管理措施。它包括人员培训、指导、考核、团队的建设等工作5.沟通与协调5.1.沟通管理是为了确保信息的有效传递和组织内外部关系的协调平衡所实施的管理活动。包括内外部沟通协调，工作汇报等6.生产设备管理6.1.为了保证各种生产设备都能及时、准确、安全的满足工作需求所实施的一系列管理措施，它包括生产设备需

3、求计划、运行管理和安全控制等（以下对普通岗位适用）按照工作的发生频次及重要性程度进行撰写，以保证不遗漏、不重复，发生频次低且不重要的职责尽量不要写，顺序如下：1.发生频次高且重要2.发生频次低但重要3.发生频次高但不重要C．主要绩效指标参见《绩效考核指标表》，无需填写2岗位说明书D．工作沟通公司内部沟通对象描述：（可选择岗位、部门或集团内其他单位）填写处：公司外部通对象描述：（政府部门、事业单位、企业公司等）填写处：沟通难易程度：（可选择词：很容易、容易、较难、困难、非常困难，允许开放性描述）填写处：E．任职资格最低教育背景

4、：（可选择：初中/高中/大专/本科，专业要求）填写处：最低工作经验：（可选择：1年/3年/5年/8年）填写处：最低技能资格：（技能证书种类、级别或职称级别）填写处：培训周期：（以单独胜任岗位为准）填写处：个人素质及能力要求：（删除不需要的项）英语：（简单/熟练/精通）的（听/说/读/写）能力电脑：（简单/熟练/精通）的（软件/硬件）操作能力书面表达：（简单/熟练/精通）的表达能力口头表达：（一般/标准流利）的普通话其他要求：（指本岗位对从业人员身体要求、形象要求等）填写处：F．工作环境、时间□办公室■室内非办公室□半室外□室

5、外■标准工时制□不定时工作制□综合计算工时工作制□法定职业危害/高危环境（■、□）从此处拷贝G．签名与批准签名/日期任职者（撰写人）审核人审批人（暂不填）（暂不填）（暂不填）2