职业素养培训方案.doc

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1、欧柏泰克职业素养培训方案针对6月职业院校学生暑假就业培训本方案培训课时为4次课，总共8课时。1、《商务礼仪》2课时什么是职业素养,以及三大核心、2、《企业需要什么样的人才》2课时分析毕业生的就业现状，我与企业的距离有多远，为何会就业难的问题。引入第二课时内容。3、《岗位分析与就业指导》2课时根据学生的具体情况，现场提问学生想要从事的行业，并且针对此行业进行大概讲解，引导学生选择合适口己的职业及岗位，并引入第三课时内容。4、《自我分析与职场规划》2课吋从整体职业生涯的时间来规划自己，在不同的时期要具备怎样的职业素养及能力，从而引导现在的我应该怎么做(包括简历的相关知识)素材：屮国知网(C

2、NK1)将职业素养定义为：职业素养是指职业内在的规范和耍求，是在职业过程屮表现出来的综合品质，包含职业道徳、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。很多企业界人士认为，职业索养至少包含两个重要因素：敬业精神及合作的态度。敬业精神就是在工作中将口己作为公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小的错误一定耍及时地更正，敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作。态度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素。1、职业素养的三大核心：（一）职业心念“职业心念”是职业素养的

3、核心。那么良好的职业素养包涵了那些的职业心念呢？应该包涵了良好的职业道德，正面积极的职业心态和正确的职业价值观意识，是一个成功职业人必须具备的核心素养。良好的职业心念应该是由爱岗、敬业、忠诚、奉献、正面、乐观、用心、开放、合作及始终如一等这些关键词组成。（-）职业知识技能“职业知识技能”是做好一个职业应该具备的专业知识和能力。俗话说“三百六十行，行行出状元”没有过硬的专业知识，没有精淇的职业技能，就无法把一件事情做好，就更不可能成为“状元”To所以要把一件事情做好就必须坚持不断的关注行业的发展动态及未來的趋势走向；就要有良好的沟通协调能力，懂得上传下达，左右协调从而做到事半功倍；就要有

4、高效的执行力，我们研究发现：一个金业的成功30%靠战略，60%靠金业各层的执行力，只有10%的其他因素。中国人在卅界上都是岀了名的“聪明而有智慧”，中国人不缺少战略家，缺少的是执行者！执行能力也是每个成功职场人必修炼的一种基本职业技能。还有很多需耍修炼的基本技能，如：职场礼仪、时间管理及情绪管控等等，这里就不一一罗列。各个职业有各职业的知识技能，每个行业还有每个行业知识技能。总Z学习提升职业知识技能是为了让我们把事情做的更好。（三）职业行为习惯“职业行为习惯”，职业索养就是在职场上通过长时间地学习-改变-形成而最后变成习惯的一种职场综合素质。心念可以调整，技能可以提升。耍让正确的心念、

5、良好的技能发挥作用就需耍不断的练习、练习、再练习，直到成为习惯。2、职业素养概括的说包含以下四个方面:（一）职业道德（二）职业思想（意识）（三）职业行为习惯（四）职业技能前三项是职业素养屮最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生的表象内容。在衡量一个人的时候，企业通常将二者的比例以6.5—3.5进行划分。前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。从岀生到退休或至死亡逐步形成,逐渐完善。而后一项，是通过学习、培训比较容易获得。例如，计算机属职业技能范畴的技能，可以通过1一2年左右的时间令我们掌握入门技术，在实践运用中日渐成熟而成专家。可企业更认同的道理是，如果一个人基木的职业素养不够,比如

6、说忠诚度不够，那么技能越高的人，其隐含的危险越大。那当然做好自己最本质的工作，也就是具备了最好的职业素养。所以，用大树理论来描述两者的关系比较直接。每个人都是一棵树，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出來的职业素养的表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。员工必备员工必备的职业素养像老板一样专注作为一个一流的员工，不耍只是停留在“为了工作而工作、单纯为了赚钱而工作”等层而上。而应该站在老板的立场上，用老板的标准来耍求自己，像老板那样去专注工作，以实现自己的职场梦想与远大抱负！以老板的心态对待工作不做雇员，要做就做企业的主人第一吋间维护企业的形象学会迅

7、速适应环境在就业形势越来越严峻、竞争越来越激烈的当今社会，不能够迅速去适应环境已经成了个人素质中的一块短板，这也是无法顺利T作的一种表现。相反，善于适应环境却是一种能力的象征，具备这种能力的人，手中也握有了一个可以纵横职场的筹码。不适应者将被淘汰出局善于适应是一种能力适应有吋不啻于一场严峻的考验做职场中的“变色龙”化工作压力为动力圧力，是工作中的一种常态，对待压力，不可凹避，耍以积极的态度去疏导、去化解，并将压力转化为自己前进的动力。人们最岀色