本土代工企业知识转移影响因素分析

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1、《软科学)2o13年12月．第27卷．第12期(总第168期)本土代工企业知识转移影响因素分析田庆锋，张芳(西北工业大学管理学院，西安710129)摘要：在阐述本土代工企业知识转移的基础上，提出影响本土代工企业知识转移的因素模型和相关理论假设。结果表明：学习意愿、吸收能力、知识储存量、关系信任对知识转移有显著正向影响，知识储存量对吸收能力有显著正向影响。被转移知识特性、知识差异对知识转移有显著负向影响，适度冲突对知识转移与关系信任影响均不显著。关键词：代工企业；知识转移；影响因素；实证研究中图分类号：F273．1；F2

2、24文献标识码：A文章编号：1001—8409(2013)12—0063—04TheImpactingFactorsofKnowledgeTransferAnalysisinSubcontractingEnterprisesTIANQing—feng，ZHANGFang(SchoolofManagement，NorthwesternPolytechnicUniversity，’an710129)Abstract：Thispaperestablishesaknowledgetransferfactorsmodelinsu

3、bcontractingenterprisesonthebasisofintroducingknowledgetransferinsubcontractingenterprises；thenitputsforwardrelevanttheoreticalhypothesis．Theresultshowsthatlearningwillingness，absorptivecapacity，priorrelatedknowledge，andtrusthassignificantpositiveefectsonknowled

4、getransfer；priorrelatedknowledgehassignificantpositiveefectsonabsorptivecapacity；charactersofknowledgetransferred，knowledgedifferencehassignificantnegativeinfluenceonknowledgetransfer；moderateconflicthasnosignificantinfluenceonknowledgetransferandtrust．Keywords：

5、subcontractingenterprises；knowledgetransfer；influencingfactors；empiricalstudy引言识获取、知识吸收和知识应用三阶段影响因素分析探讨了随着全球化竞争的加剧与技术变革的快速发展，中国代工企业如何有效提升自身创新能力。王生辉从组织大量企业以代工模式参与到全球制造体系中，通过合作进学习视角分析了代工企业特征、代工关系的稳定性及全球行学习成为中国代工企业获取先进技术和知识的重要途价值链的治理机制对代工企业实现升级的影响。杨桂径。但在全球价值链中，代工企业

6、被低端锁定，导致其创菊以鸿海集团为例，从知识获取、知识消化、知识创新新乏力，升级受阻。代工企业与委托方的合作过程就是知三个阶段对产品研发能力提升的影响因素做了探讨。通识学习的过程，高效的知识转移对于代工企业的发展至关过对以往研究的总结，发现：(1)无论是从知识转移过程重要，合作创新整个过程都和知识紧密相关，其目的在于视角还是组织学习理论视角，结合我国本土代工企业情况通过知识获取、内化、创新使代工企业顺利升级到代工设来探究知识转移的研究都很少，而这一点对于处于转型期计厂商，突破对生产设计能力的路径依赖。知识的获取、的国内

7、代工企业又非常重要。(2)之前研究多侧重于代转移、内化便成为代工企业优化升级、提升竞争力、保持市工企业通过知识转移实现知识创新或者产业升级的内在场优势的关键。因此，知识转移因素成为众多研究人员的机理研究，对于代工企业内部影响因素未作深入探讨，虽焦点并产生大量的研究成果，现对已有一些相关文献归然已有少数研究从某个角度关注代工企业知识转移的过类，如表1所示。而针对我国代工企业知识转移的研究主程和影响因素，但在分析时多采用定性研究方法，采用定要以国内学者居多。赖磊基于全球价值链视角从全球量研究与定性研究相结合的方法进行研究的

8、仍为少数，且领先企业、代工企业和知识属性与关系互动三个层面探讨缺乏对代工企业知识转移的深入分析，特别是分析多种因了代工企业如何实现升级。陈国绪指出，代工企业的素之间的相互作用，辨别各种因素影响程度的差别。学习意图、学习能力、合作能力与内部学习环境决定了代基于此，本文运用实证研究的方法，探讨本土代工企工企业技术学习的成效。李西盎通过