人事部新进员工培训课.ppt

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1、人事部1公司简介2中原大地，汉魏故都，一峰企业1996年8月在这里创建，从40平方米的糖烟酒小店起步，经历了创业的艰辛，奠定了企业发展的基础。1998年7月8日，一峰企业以“搏击商海，勇攀高峰”的企业精神，率先开办了许昌首家大型自选超市——一峰烟酒超市，打破了传统的柜台销售方式，以崭新的开架自选模式吸引了众多百姓前来购物，生意异常火爆，吸引了省内众多商家前来学习参观，开创了许昌超市业兴起的先河。2003年5月，公司正式升级为河南一峰实业有限公司。此后，本着“立足许昌，连锁周边，辐射中原”的发展战略，实施连锁化发展，规模化扩张的发展方针，公司先后在许昌及省内扶沟周

2、口地区开办连锁超市、购物中心12家，极大地繁荣了许昌及周边城乡商贸经济，满足了百姓购物需求，为当地经济的发展注入了无限生机和活力。2006年，周口一峰生活广场成功开业，经营面积达25000平方米，是周口乃至豫东地区首座真正意义上的集购物、休闲、娱乐为一体的大型综合性现代化一站式购物中心，继而2012年长葛城市广场开业，至今襄城一峰城市广场的开业掀起一峰集团发展的最辉煌一页，为襄城县的经济带来了繁荣、人民的生活带来了优越的舒适感。目前，一峰企业已发展成为营业面积达150000平方米、员工7000余名、资产上亿元的大型商业集团连锁企业.在企业发展的同时，一峰人本着“

3、为顾客提供方便，为客户创造价值，为员工造就机会，为社会作出贡献”的企业宗旨，积极融入当地两个文明建设当中。几年来，公司在缓解就业压力、繁荣市场、支持国家经济建设等方面作出了突出贡献，受到各级政府部门的高度评价。公司先后被授予“合法权益保护单位”、“河南省青年创业基地”、“中国质量信誉保证企业”、“中国质量信誉服务AAA级企业”、“中国诚信经营企业”等荣誉称号。公司董事长任迎峰也先后荣获“河南青年兴业领头人”、“河南省优秀改革新闻人物”、“第三届全国优秀青年兴业领头人”、“新世纪中国改革百名优秀人物”等荣誉称号。面对全球经济一体化浪潮，外资零售企业纷纷抢占国内市场

4、，市场竞争如火如荼，一峰人深知，创一个品牌不容易，做百年老店更难。因此，2000年起，从打破家族式管理到砸破家族式管理，企业创始人从产权领袖到精神领袖，一峰企业在许昌商界率先实现了所有者和经营者相分离的现代企业管理体制，逐渐形成了以总部为核心管控的连锁企业管理模式，并面向社会广招贤才，组建了一支年轻、精干、团结、奋进的一峰团队，促进了企业的快速、健康、稳定发展。而今，朝气蓬勃的一峰人，正以坚定的信心，百折不挠、与时俱进的开拓精神，向着“领先行业新潮，缔造百年一峰”的目标奋进！3公司卖场分布4公司公司架构5公司主要负责人6员工日常行为注意事项7新员工进厂须知---

5、-员工工卡员工工卡作为新员工成为我公司一员的有力证明之一，该卡每人只限一张，员工出入厂区及就餐时必须佩带此卡。员工工卡上贴有员工姓名、工号、所属部门名称及员工本人照片等个人信息，所以要求每个员工要爱惜自己的工卡。如员工工卡丢失或损坏，则需要在最短时间内到人事行政部进行补办（工本费20元/张）。8新员工进厂须知----上下班时间公司实行每周五天工作制度，每天工作八小时。具体工作时间及就餐时间以员工所在部门安排为准。公司采用电脑刷卡考勤，上班、下班都必须刷卡。刷卡有效时段为该部门规定上班时间的前15分钟至下班时间的后15分钟内。公司卡钟位置在各生产车间大门处，员工打

6、卡必须自觉排队，有序打卡。9新员工进厂须知----考勤容易出现的问题漏打卡：员工有遗漏打卡的，到本部门文员处填写补遗漏刷卡单，证明中必须有本人签字及证明人签字，填写详细后由直属主管及厂长签字确认后交至人事部。每次补遗漏刷卡需要在当月工资中的全勤奖中进行扣款：一次扣10元，2次扣20元，第三次无全勤奖。严禁他人代为打卡，一经发现严肃处理。10迟到：员工于规定上班时间超过5分钟后打卡为迟到早退：员工于规定下班时间提前打卡为早退；旷工：无故缺勤或未经批准休假的视为旷工。旷工扣款为100元/天，连续旷满3天由所在部门做退工处理。新员工进厂须知----考勤容易出现的问题1

7、1加班时间：每天工作8小时以外的时间为工作日加班；星期六和星期天为休息日，上班为休息日加班；如有特殊情况，公司或各部门会另行通知。公司实行自愿加班制度，如需要加班的情况下，员工不能参与加班的，应书面、口头或电话告知所属主管，以方便生产的安排和管理。新员工进厂须知----员工加班12新员工进厂须知----假期分类事假当日无薪无需提供证明病假发底薪80%提供病历证明有薪假发全薪提供相关证明有薪假是指：婚假（7天含双休日）丧假（3天）产假（3-4.5个月）陪产假（3天）公假13新员工进厂须知----假期分类保底假发基本薪提供相关证明放假发底薪80%车间提供相关证明保底

8、假是指：流产假怀孕4个月