当前我国公务员考试录用环节的弊病分析及对策.pdf

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1、誓当前我国公务员考试录用环节的弊病分析及对策王敏山西省临汾市人事考试中心【摘要】本文以当前我国公务员考试录用考试作为研究主体，首先，从三个角度简析了我国公务员考试录用制度的重要意义，其次，课题从三个不同的方面对当前我国公务员考试录用环节的弊病进行了简要分析，最后，笔者从三个维度提出了解决当前我国公务员考试录用带】度的对策建议。期望本文的研究能够为相关专家和学者有所裨益。【关键词】公务员考试；录用环节对我国公务员考试录用环节的相关课题研究并不少，有的学在籍贯和户13的限制，对当地生源给予了优先考虑，对外

2、地考生者是从制度安排上重点论述，有的是从外部控制上重点阐述，还做出了更多的额外限制，这对人才整体流动不利，也会对当地裙有的是从操作流程上来进行论述的，毫无疑问，对这一课题的研带关系的产生埋下隐患；第三，对于特殊身体状况的人群有不公讨已经成为了各界持续关注的热点问题之一。平的对待。比如说，乙肝人群不能担任公职，不仅是对其私权利一的侵害，也是对其公权利的剥夺，另外，一个人的身体健康状况、简析我国公务员考试录用制度的重要意义I．有利于社会优秀人才的选拔属于一个人的隐私，在每个公民入学、就业、报考公职时强制性

3、众所周知，通过公务员考试来选拔社会上的优秀人才是国际进行乙肝表面抗原的检测，这本身就是对每个公民人格权和隐私t的通用做法。在我国，由于高等教育的不断普及，很多高学历、权的侵犯。高技能的人才通过严格的考试程序进入到公共管理和公共服务领2．我国公务员考试录用制度在笔试环节管理上还需加强域，成为补充国家公务员队伍的重要来源。实践证明：通过选择我国公务员考试录用制度在笔试环节管理上存在相对较多的的人才普遍都体现出了较好的工作能力和职业素养，在响应的岗问题：首先，考题方面缺少变化和创新。无论是国家公务员录用位上

4、发挥了积极的作用。考试还是省级、地方公务员录用考试，在考题的设置上缺少变化，2．有利于推进人事制度改革固定的考题形式、考题方向、答题技巧、分值分配等问题，长久长期以来，我国的人事制度改革都比较乏力，受制于过去传以来没有得到根本的改变，导致出现了应试能力强而工作能力弱统的人事管理约束，在录用程序上掺杂了过多的人为因素，无论的考生，对人才选聘造成负面影响；第二，考题出题存在方向上是在录用环节还是在选拔环节上，都无法做到公平有序。但是，过于偏门的情况。部分地区的考题过分追求冷门方向，忽视了主随着公务员考试录

5、用制度的出台，确实从制度方面确保了现代人流方向，造成物理、化学公式的题目很多，弓}导考生将精力放在事管理制度的功效，在程序建设上、资料审查上、面试测评上、了研究冷门和偏题上，造成了考生真实能力难以得到展示；第三，信息发布上都逐步规范，从而有力的推动了人事制度改革的步伐。《申论》考试缺乏科学性。由于历年考试都会考社会热点或焦点3．有利于壮大公务员队伍建设问题，因此，考生都会提前做好准备，这就对招考人才设置了不之所以说我国公务员考试录用制度有利于壮大公务员队伍建必要的障碍。设，主要是结合以下几个方面：第一

6、，我国公务员考试录用制度3．面试环节的程序和质量还需要进一步提升在准入条件上的界定，有利于提升整体公务员队伍的综合素质，面试环节会受到很多不确定因素的影响，虽然制定了较为严切实提高队伍质量标准；第二，我国公务员考试录用制度在规范格规范的操作流程和制度，但是就现状来看，“暗箱操作”现象性要求方面，有利于降低公务员队伍的流动率和流失率；第三，还在局部地区存在。面试环节的程序和质量体现在以下几点：第一我国公务员考试录用制度的公平性，有利于保证持续的吸引更多，面试手段相对单一，对测评的提问环节、测评工具等还需

7、提优秀人才加入公务员队伍中来。高水平；第二，面试考官的综合能力参差不齐，对考生有时会产二、对当前我国公务员考试录用环节的弊病分析生消极影响，从而影响最后的录用结果。1．我国公务员考试录用制度还不够完善三、解决当前我国公务员考试录用制度的对策建议我国公务员考试录用制度还不够完善主要体现在下面几点：1．在制度建设上加大投入力度第～，报考资格的限制存在不合理的地方。一般来说，不应对报制度建设时保证我国公务员录用环节的首要依据，做到有法考者有任何的偏见和歧视存在，但是，在部分地区的招考过程中，可依是保证录用规

8、范性、严谨性的基础条件，2005年的《公务员仍然存在个体歧视情况，极大的损害了制度本身的公平性原则，法》确实填补了法律空白，但是，还不够细化。下一步工作需要对制度公信力造成了伤害；第二，部分地区在报考地域方面还存国家相关部门出台更细致的诸如《国家公务员录用规定》等条例，278中国经贸一Chinabusinessu~’⋯一dat一e审计一对整个考试环节加以明确指导，对容易出现的弊病进行规避，只有这样，才能从体制上最大限度的保证录用环节的稳定性和公平性。此外