优秀员工奖励方案

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1、广东五星太阳能股份有限公司GUANGDONGFIVESTARSOLARENERGYCO.LTD.管理规范文件编号FS-MS-ED-34优秀员工奖励方案生效日期待定页次6/6版本A/0修订日期2010-12-25广东五星太阳能股份有限公司GUANGDONGFIVESTARSOLARENERGYCO.,LTD.管理规范优秀员工奖励方案文件编号FS－MS－ED－34生效日期2011-01-01版本A/0页码1/7修订日期2010-12-25编制/日期审核/日期批准/日期※※※※※请只使用盖红色印章之受控

2、文件，严禁复印受控制文件※※※※※FS－QF－ED－34－A/0广东五星太阳能股份有限公司GUANGDONGFIVESTARSOLARENERGYCO.LTD.管理规范文件编号FS-MS-ED-34优秀员工奖励方案生效日期待定页次6/6版本A/0修订日期2010-12-25修订履历版本页码修订内容修订人修订日期A/07文件首次发布邹慧丰2010-12-25FS－QF－ED－34－A/0广东五星太阳能股份有限公司GUANGDONGFIVESTARSOLARENERGYCO.LTD.管理规范文件编号F

3、S-MS-ED-34优秀员工奖励方案生效日期待定页次6/6版本A/0修订日期2010-12-251、目的:为更好的激发员工工作积极性，对责任心强、工作认真负责、技能优秀、全力以赴工作的员工给予经济和精神方面的激励，特制定本方案。2、适用范围：适用于公司各部门除部门经理及以上职位全体入职半年以上员工。3、定义下游部门：指公司内部A部门为B部门提供服务，B部门即为A部门的下游部门。4、权责:4.1人力资源部：策划、组织、实施优秀员工评选工作。4.2各部门：部门负责人：负责制定本部门优秀员工推荐标准。下

4、游部门员工：负责对上游部门候选人进行下游部门考核。5、作业内容5.1优秀员工分类5.1.1根据考评周期和级别将优秀员工分为公司季度优秀员工、部门季度优秀员工和公司年度优秀员工。5.2优秀员工考评方式和时间5.2.1公司季度优秀员工考评公司季度优秀员工考评每季度进行一次，考评方式采取部门员工无记名投票推荐、部门经理推荐，人力资源部组织对候选人进行下游部门人员无记名投票的方式进行。每季度第一个月1-15日，由人力资源部组织上季度公司优秀员工考评。其中，1-5日由部门员工无记名投票推荐、部门经理推荐优秀

5、员工候选人名单；6-10日由人力资源部组织对各候选人进行下游部门无记名投票评选，形成公司季度优秀员工和部门季度优秀员工名单，15日前人力资源部公布优秀员工考评结果。5.2.1.1各部门根据优秀员工考评方案，制定本部门优秀员工候选人推荐标准，此标准作为各部门优秀员工经理推荐和无记名投票评选的基本标准，各部门经理推荐或无记名投票评选的优秀员工候选人，必须符合标准方能推荐。5.2.1.2各部门员工无记名投票推荐公司季度优秀员工候选人人数，为本部门总人数的20%左右，部门人数不足5人的，可推荐1人；各部门

6、除员工无记名投票推荐候选人外，部门经理可以再推荐1名员工作为优秀员工候选人（部门经理推荐的候选人可以与员工无记名投票推荐的候选人重复）。各部门公司季度优秀员工人数为本部门总人数的10%左右，当部门人数不足10人的，可评选1名公司季度优秀员工。部门范围界定，各部门每季度可推荐候选人人数和各部门公司季度优秀员工人数，由人力资源部根据各部门实际人数拟定，由总裁核准。5.2.1.3优秀员工下游部门考评，依据业务关联性高、下游部门考评上游部门原则，每季度第一月由人力资源部FS－QF－ED－34－A/0广东五

7、星太阳能股份有限公司GUANGDONGFIVESTARSOLARENERGYCO.LTD.管理规范文件编号FS-MS-ED-34优秀员工奖励方案生效日期待定页次6/6版本A/0修订日期2010-12-25组织实施上季度优秀员工考评。下游部门考评采取无记名投票评选的方式进行，并根据投票结果从高到低产生各部门公司季度优秀员工名单，未进入公司季度优秀员工名单的候选人，成为部门季度优秀员工。5.2.1.3.1业务部门分为参与业绩提成人员，其他人员两大类分别推荐优秀员工；制造中心分为一线直接生产人员（含基层

8、组长），其他人员两大类分别推荐优秀员工；工程部分为安装人员，其他人员两大类分别推荐优秀员工；其中参与业绩提成人员，一线直接生产人员（含基础组长）和安装人员，根据本部门优秀员工考评方案考评产生，其他人员按照5.2.1.2方式产生，具体人数由人力资源部根据各部门两大类人员实际人数拟定，由总裁核准。5.2.1.3.2业务部门、工程部和制造中心推荐参与业绩提成人员、安装人员、一线直接生产人员（含基层组长）为优秀员工的，不用参与下游部门考评，直接由各部门评选大类总人数的10%为公司季度优秀员