优秀员工奖励方案

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1、优秀员工奖励方案（一）　　一、评选目的：　　为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现优秀的员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成下达的各项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，为此，特制定本方案。　　二、评选名额：18人　　优秀员工一等奖1人。　　优秀员工2等奖2人。　　优秀员工3等奖3人。　　进步、鼓励奖6名。　　最佳收银奖1人。　　微笑天使奖2人。　　最佳销售奖3人。　　三、评选办法:　　以“公正、公开、公平、透明”为原则

2、，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，符合条件的候选人名额不限。　　1、班组推荐的，半数以上签名确认生效。　　2、个人推荐的，（必须对商场做出突出贡献）。或得到他人联名推荐。　　四、评选程序：　　1、初选，由主管筛选，报与楼层经理，上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认，候选人名单。经总经理会议后，评核、审定。　　2、对候选人名单进行张榜，公示3天。　　五、成立评审领导小组，及领导小组成员名单。　　组长：　　副组长：　　小组成员：　　六、评选对象：　　锦和所有在职员工（中高层不参加本次评选活动

3、）。　　七、参加评选条件：　　1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。　　2、乐于助人，宽以待人，与同事和睦相处者。　　3、专业技能超常者创造性地开展工作者。　　4、拾金不昧，捡到财物后第一时间上交者　　5、见义勇为，尊老爱幼者。　　6、吃苦耐劳，对工作兢兢业业，没有丝毫怨言者。优秀员工奖励方案（一）　　一、评选目的：　　为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现优秀的员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成下达的各项任务指标，树立全心全意、争创

4、一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，为此，特制定本方案。　　二、评选名额：18人　　优秀员工一等奖1人。　　优秀员工2等奖2人。　　优秀员工3等奖3人。　　进步、鼓励奖6名。　　最佳收银奖1人。　　微笑天使奖2人。　　最佳销售奖3人。　　三、评选办法:　　以“公正、公开、公平、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，符合条件的候选人名额不限。　　1、班组推荐的，半数以上签名确认生效。　　2、个人推荐的，（必须对商场做出突出贡献）。或得到他人联名推荐。　　四、评选程序：　　1

5、、初选，由主管筛选，报与楼层经理，上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认，候选人名单。经总经理会议后，评核、审定。　　2、对候选人名单进行张榜，公示3天。　　五、成立评审领导小组，及领导小组成员名单。　　组长：　　副组长：　　小组成员：　　六、评选对象：　　锦和所有在职员工（中高层不参加本次评选活动）。　　七、参加评选条件：　　1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。　　2、乐于助人，宽以待人，与同事和睦相处者。　　3、专业技能超常者创造性地开展工作者。　　4、拾金不昧，捡到财物后

6、第一时间上交者　　5、见义勇为，尊老爱幼者。　　6、吃苦耐劳，对工作兢兢业业，没有丝毫怨言者。优秀员工奖励方案（一）　　一、评选目的：　　为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现优秀的员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成下达的各项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，为此，特制定本方案。　　二、评选名额：18人　　优秀员工一等奖1人。　　优秀员工2等奖2人。　　优秀员工3等奖3人。　　进步、鼓励奖6名。　　最佳收银奖1人。　

7、　微笑天使奖2人。　　最佳销售奖3人。　　三、评选办法:　　以“公正、公开、公平、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，符合条件的候选人名额不限。　　1、班组推荐的，半数以上签名确认生效。　　2、个人推荐的，（必须对商场做出突出贡献）。或得到他人联名推荐。　　四、评选程序：　　1、初选，由主管筛选，报与楼层经理，上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认，候选人名单。经总经理会议后，评核、审定。　　2、对候选人名单进行张榜，公示3天。　　五、成立评审领导小组，及领导小组成员名单。　　组

8、长：　　副组长：　　小组成员：　　六、评选对象：　　锦和所有在职员工（中高层不参加本次评选活动）。　　七、参加评选条件：　　1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。　　2、乐于助人，宽以待人，与同事和睦相处者。　　3、专业技能超常者创造性地开展工作者。　　4、拾金不昧，捡到财物后第一时间上交者　　5、见义勇为，尊老爱幼者。　　6、吃苦耐劳，对工作兢兢业业，没有丝毫怨言者。优秀