面试关键问题.doc

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1、面试问话1、过去行动性问话2、证据性问话3、经历性问话4、最后决策问话面试时遇到的关键问题1、谈谈你自己我是一个性格开朗的人，具有很强的亲和力，处理工作很有原则性，对工作负责并且有能力做好。具有良好的沟通、协调、组织能力，并且具有良好的团队合作精神，虽然我很喜欢团队一起工作，但是我也是一个能独挡一面人，能够独立处理好各方面的事情。有三年多的工作经验，虽然做的工作会杂一点，但学到的知识却很多，因为我觉得从这些不同的工作中在细节上我学会了很多，不管是为人还是处事，锻炼了各方面的能力。（抗压能力、人际关系、处事的方法

2、、管理等）2、你有什么问题要问我想问一下1、贵公司的管理模式；2、贵公司目前的规模（人员、直营店铺、市场）3、贵公司的工作的时间（假期、公休假、法定假等）3、你的期望待遇是什么首先我想问一下贵公司的大致薪资待遇情况，（福利，底薪、提成、奖金、绩效、保险等）然后就是我所应聘的这个工作岗位在贵公司是一个什么样的薪资情况。4、为什么想离开目前的工作因个人原因：1、家里有事；2、自己创业；3、其他自身原因因公司原因：1、薪资太低；2、发展有限；3、其他公司原因5、你觉得自己最大的长处是什么善于交际，口头表达能力强，具备

3、一定的工作能力。6、你觉得自己最大的弱点是什么因为性格开朗，喜欢开玩笑，有时很喜欢说话，祸从口出。7、你最快什么时候可以到岗我目前处于离职状态，随时都可以上岗。8、对于你目前的工作而言，你认为最大的挑战是什么7就是公司的人事制度是一片空白状态，要从一个人事部门的成立，各方面的人事管理制度的拟定到不断的完善。以往上岗时公司都已经有全面的人事管理制度了，各方面都会比较齐全，只要上岗后将一些制度，管理更完善就可以了，依葫芦画瓢就好。1、为什么你值得我们雇佣你1、我各方面的条件都达到了贵公司的招聘需求；2、在此岗位上我

4、有足够的工作经验，很容易上手并进入状态；3、我会用我的工作能力来证明一切，证明贵公司雇佣我是没有错的。10、在你的工作当中，你最喜欢的是哪部分就是每天都可以和同事们愉快的共事。11、最不喜欢的是哪部分就是我的工作全部完成了，没有其他的事情可以做。我这个人最不喜欢的就是在工作中闲着，我总希望自己可以忙碌起来。（所以我一直在给自己找事做）12、你找工作最在乎什么，请谈一下你理想的工作首先，我能不能胜任这份工作，适不适合，有没有能力做好；然后，我能不能在这个工作岗位上给公司创造价值，这份工作能不能体现出我个人的价值；

5、最后，这份工作能不能提供我所期望的薪资待遇，使我的生活质量得到改善。13、请介绍你的家庭我有一个四口之家，爸爸、妈妈、弟弟和我，是一个很幸福的家庭。爸爸是一个出租车司机；妈妈是一个典型的家庭主妇；弟弟是一个活泼可爱的中学生。14、请谈一下在你的工作经历当中，最沮丧的一次记得那个时候我是刚刚从学校毕业的学生，刚踏入社会参加工作，刚进公司不久，从基层做起，心里总想着：总会有那么一天，我也可以坐上那个位置。两个月过后终于实现了，公司开发了一个新的项目，需要提升一个管理。要我从一个没有足够经验的毕业生去管理这个新项目，

6、我的压力非常的大，很害怕自己做不好。然后在工作中遇到了我从来没有遇到过的难题和困难。15、如果我雇佣你，你觉得可以为我公司带来什么样的贡献能够学以致用，用我所学到的知识和工作经验来做好这份工作，从中体现自己的人生价值。如果我应聘上了（人力资源管理），我将会用我的能力去管理、协调公司内部的关系，并且完善公司的相关制度得以良好的实施。16、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作我有能力胜任这份工作，因为我在这个工作岗位上有足够的经验。712、谈谈你最近阅读的杂志或书《人力资源管理》《人历资源管理六大模块》13、你

7、觉得你的主管会给你什么样的评语工作认真负责、具备一定的工作能力。14、由你的简历看，你过去工作更换频繁，我如何知道如果我录用你，你不会很快离职我过去之所以会频繁更换工作是因为有好多原因的，并不是借口，有公司的原因也有我个人的原因。如果我有足够的能力把这份工作做好，并且公司能够提供我理想中的发展空间，我想我是不会很快离职的15、你与同事相处曾有不愉快的经历吗没有，我是一个容易相处的人16、谈谈你对加班的看法我并不赞同加班，也不提倡加班，但是如果是工作需要的话就另当别论了，因为我认为如果要加班就可能是因为你自己本人

8、的工作效率不高而导致要加班，而且加班不仅耗费公司的成本，还占据了自己的个人时间。17、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的18、你目前已离职了吗我目前正处于离职状态19、如果这份工作要经常出差，平均每月两次，每次5天，你能接受吗如果是工作需要的话就义无反顾，并且我个人比较喜欢出差，因为我觉得出差可以学到更多的知识，接触更多的人和事。20、你开始投入找工作多久了不是很久。37