我市人才工作的思考.doc

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1、我市人才工作的思考我市人才工作的思考发表时间:2011-9-99:39:33全市人才工作交流征文材料全国、全省、全市人才工作会议的相继召开以及国家、省、市《中长期人才发展规划纲要》的颁布实施，为我们做好当前和今后一个时期的人才工作指明了方向，同时也提出了新的任务、新的要求。作为组织人事干部，学习会议精神之后，感触颇深，收获也不少。在此，结合会议精神及工作实际，就如何进一步做好人才工作，谈几点个人粗浅的思考。一、着眼于促发展，多措并举育人才。当前，人才竞争己经成为综合实力的核心，人才作为经济社会发展第一资源的特征更加明显、作用更加突出。温州要实现转型发展、科学发展，靠的是什么？归根到底

2、，靠的就是人才。我们必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，内挖潜力，外爭援助，努力培养造就一支高素质的人才队伍，切实为温州现代化建设提供可靠保证。1、搭好人才培育平台。有无良好平台，对培育人才来讲，是至关重要的。近年来，我市人事部门始终坚持把平台建设作为重中之重工作来抓，先后建立了33家行业协会人才工作站、17家企业博士后工作站以及一批科技创新基地和引智示范基地。但由于我市基础条件相对薄弱，知名高校、科研院所和大型企业不多，与先进地区相比，平台建设还存在一定差距。当务之急，就是积极整合现有资源，通过大力引进大院名校、加快建设创业创新基地等途径，搭建更多的优质平台。一是进一步加强省博联

3、温州科技创新基学术交流合作项目和科研基地等平台，加强实践培养，进一步提升各类人才掌握新技术、新信息的能力和水平。四是深化职称延伸评审制度改革，不断拓展地方特色产业（行业）职称延伸评审领域，着力培养一批特色产业人才。二、着眼于优环境，筑巢引凤聚人才。人才竞争也是环境的竞争。环境好，对人才的吸引力就大，也就能更多更好地广纳贤才，形成人才高地。从我市情况来看，经过近几年的建设，各方面硬环境条件都有了明显改善，但软环境包括人才发展环境方面，还是不尽如人意。为此，我们必须把创优软环境作为实施“人才强市"战略的突破口，作为人事部门的中心工作抓紧抓实抓好，努力把温州打造成为各类人才创业创新的热土。

4、1、优化政策环境。政策是人才工作的基础。创造良好的政策环境，对于引进和留住人才显得尤为重要。近年来，我市先后出台了《关于进一步加快人才引进和合理流动的若干意见》、《关于引进高层次紧缺人才实施办法》、《温州市留学人员创业资金使用管理办法》等政策措施，建立了较为系统的人才政策框架，在人才引进、培养、使用、评价、激励等方而发挥积极作用。但随着“以人为本"、“人才强国''等理念被广为接受，全国各地纷纷推出了更具吸引力和竞争力的人才政策措施，温州面临的竞争压力越来越大。我们要想在激烈的人才竞争中占得先机,当务之急是进一步完善人才创业政策，进一步创新政策体系，做到人无我有、人有我优，切实增强人才

5、区域吸引力、竞争力。重点是认真实施刚刚出台的《温州市中长期人才发展规划纲要2010-2020年》和《关于加强高层次人才队伍和创新团队建设的若干意见》、《关于加强人才住房保障工作的意见》等政策，逐步构建富有前瞻性、有可操作性的创新型人才政策体系，为各类人才的成长、流动、发挥作用创造良好的政策环境。2、优化创业环境。一个真正的人才，首先看重的是事业。我们一定要坚持把事业留人作为留住人才的主要途径来抓，抓项目、抓扶持，积极为各类人才提供创业舞台。一是紧紧抓住我市加快建设沿海产业带的重大机遇，依托优势特色产业，鼓励和支持开发一批特色项目，加紧培养和引进一批经济建设急需的学科带头人和创业领军人

6、，形成特色项冃与引进用好人才良性互动的局而。二是加大政府扶持人才创业的力度，建立健全民营企业经营管理人才培训政府资助制度，设立高层次创新人才培养专项资金，继续推行政府特殊津贴制度，帮助解决创业资金方曲的一些实际困难。比如对引进的海内外科技创新型领军人才和高端紧缺人才，政府和用人单位要在创业启动资金、工作场所等生产要素配置上给予优先安排。三是积极开展各类科技、学术交流活动，举办高层次的全国性、国际性专业论坛，为高层次人才进行学术交流和合作创造条件。3、优化社会环境。一流的服务和良好的人文环境，比优厚的待遇更能吸引和留住人才。我们要强化人性化服务，力所能及地帮助各类人才排忧解难，使人才真

7、正能够安心创业。一是充分利用报纸、电视、网络等有关媒体，大力宣传实施人才战略，大力宣传重视人才、以人才工作带动事业发展的典型事例，积极开展百家重人才企业、百名重大创新成果人才的“双百”评选表彰等活动，努力营造重要人才爱护的良好社会氛I韦I。二是深入实施人才“放心工程”、“安居工程”，畅通人事代理、户口办理、企业登记、税费交纳等公共服务绿色通道,帮助高层次人才解决住房、家属就业、子女就学等问题。三是积极推行领导干部联系优秀人才制度，组织开展“人才沙龙”、“青