当前我市人才工作的现状分析和建议

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1、当前我市人才工作的现状分析和建议当前我市人才工作的现状分析和建议当前我市人才工作的现状分析和建议党的十七大报告指出，促进经济增长，要“由主要依靠资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。”这里提到的主要依靠的三个因素，归根结底都是人才问题。因此，人才问题已成为发展的最迫切的关键问题。一、当前我市人才工作的现状和存在的主要问题近年来，我市大力实施人才强市战略，注重发展中求创新，以创新促发展，不断完善人才工作的各项政策、规定和措施，人才工作有了新的进展。特别是在增加人才总量、高层次人才和农村实用人才队伍建设以及建立人才信息库等方面，取得了长足的进步。但是与发达地区相比，与抚州赶超

2、发展的要求相比，我市的人才工作还面临不少要着力解决的问题。主要表现在：1、人才总量偏少，整体实力较弱。至底，全市具有中专以上学历的人才总量11万余人，占全市人口的密度仅为3.1％，大大低于国际公认经济腾飞7％的人才密度标准，也明显低于全国6.3％、全省4.8％的平均水平。其中本科以上学历的专业技术人才不到全市人才总量的10％，全国平均水平是17.8％，全省平均水平是13.5％。此外，非公有制企业尚存在“三多三少”现象，即：“普通工人多，熟练工人少”、“一般技工多，高级技工少”、“普通管理人员多，专业管理人员少”。人才数量不足，质量不高，整体状况欠佳，已成为制约我市赶超发展的瓶颈问题。2、急需

3、人才匮乏。我市目前急需的综合素质较高的复合型人才，懂市场、会管理、善开拓的企业家，以及学科带头人和高技能人才比较少，既影响着我市经济社会发展速度，更影响了发展的质量。3、人才结构性矛盾突出。从分布结构上看：人才集中在机关和事业单位，直接从事技术生产的少；在传统产业和传统经济领域多，在新兴产业和新兴领域少。从人才专业结构看：教育、卫生和农林专业的人才多，金融、经济管理和工程技术专业的人才少。从学历结构看：大中专人才多，研究生人才少，特别是有较高学历和高级职称的企业管理者更少。导致社会管理水平较低，企业经营能力不强。4、人才的培养、吸引和使用渠道不畅。一是高层次和急需人才引进难。二是培训人才的形

4、式单一，内容针对性不强。三是缺乏具有开发前景和能占市场一定份额的产品研究项目，使事业引人、事业留人难以落实到位。四是人尽其才、才尽其用的问题没有从根本上得到解决，特别是有些部门由于人才观念淡薄，造成了有限的人才资源又被闲置和浪费。5、人才流失现象依然存在。主要表现在高层次人才的流出明显大于流进，即存在人才的“低进高出”现象。如我市考入全国重点大学的学子，回抚州工作的很少，每年考入高等院校二本以上的学生，毕业后回到抚州工作的还不到9％。如无切实的“招才引智”措施，对我市人才队伍总体质量的提高，将产生深远的不利影响。二、进一步做好我市人才工作的几点建议我认为，做好我市的人才工作，应以创新人才工作

5、机制、完善人才引留用政策、优化人才创业环境为抓手，以改善人才队伍结构、培养和引进急需人才为重点，为我市的赶超发展奠定坚实的人才基础。为此提出如下几点建议：1、要结合抚州发展的实际，合理定位人才工作目标全国人才工作会议以来，各地结合自身经济社会发展实际，分别制定了自己的人才工作目标与政策。如上海市将人才工作定位在建设现代化国际都市和中心城市的目标上，江苏省则将人才工作定位在把各类优秀人才凝聚到“两个率先”(率先全面建成小康社会，率先基本实现现代化)的目标上来。有效地集聚了境内外一大批优秀人才，为他们的腾飞提供了重要的人才保证。从抚州的市情出发，我认为不宜一般性地提出“构筑人才高地”的口号。我们

6、不可能以高过沿海的事业前景和待遇去吸引人才，没有大规模地引进高层次人才的实际可能。抚州在项目的设立与经费投入的力度上，暂时也难以与发达地区相比。我认为，近期我市的人才工作应围绕赶超发展战略目标，按“接轨大南昌，对接长珠闽，融入海峡西岸经济区”的总体要求，把“培养、吸引、用好”抚州经济和社会发展所需要的各类人才，特别是急需人才，作为自己人才工作的目标。在紧缺急需人才和领军人才上大做文章；在做好常规性人才工作的同时，注重人才工作的个性化，把人才工作做细、做实；把有限的人力和数量不多的投入用到刀刃上；要注重现有人才潜力的发挥和后劲的培养，要注重在管理创新上、在体制机制改革上多下功夫，给本地人才以更

7、多的施展才华、脱颖而出的机会。2、加大急需人才和领军人才培养与引进力度建议各级党政部门切实发挥管人、管事的职能与优势，努力追求管理创新，提高为人才工作服务的能力和水平。建立人才工作联动机制，定期发布各类人才，特别是急需人才的供求信息，为引进和交流急需人才创造条件。相关部门应根据我市人才使用的需要，尽快制定《急需人才开发目录》，用以指导我市急需人才的培养、吸引和使用工作。人才的培养要以经营管理人才、领军人才和实