经济部所属事业机构人事管理准则.doc

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1、【法规名称】经济部所属爭业机构人出管理准则【颁布部门】【颁布时间】1986-08-27【效力属性】已修正【正文】经济部所属事业机构人事管理准则第1条经济部（以下简称本部）为促进所属事业机构（以下简称各机构）经营企业化,并加强人事管理，特订定本准则。第2条各机构之人事管理，除适用刑法、公务员服务法及劳动基准法之有关规定外，均依本准则之规定。第3条各机构之设立、合并、改组或撤销，应先报经本部核准。第4条各机构应依据业务营运计划，并配合吋程分别编制近、屮、长程人力计划。第5条各机构应建立以职位分类为基础之人事管理制度，除董事长及总经理外，应按职位工作之繁简难易及职责程度归级列等。其办

2、法由木部订定，报请行政院核备。第6条各机构职位之归级列等，除副总经理由本部核定外，其余各级职位，由各机构依规定办理。但新创之事业机构，初次办理职位归级者，应报本部核备。第7条各机构人员之进用方式如左：一董事长及总经理由本部遴报行政院核定并依公司法及有关法令规定程序办理。二副总经理由本部遴选派用，其余人员得由各机构视事实需要依规定派用、聘用、雇用或约雇。但随业务状况调整之聘用、约雇人员，不得超过总员额之百分之十五。各机构派用或聘用新进人员，应申请分发考试及格或遴选适半合格之人员担任。第9条各机构人员之薪给，由本部订定办法，报请行政院核定施行。第10条各机构应订定考核办法，责成各级

3、主管对所展人员严密考核，奖优惩劣，作为各项人事措施Z依据。第11条各机构人员Z培训，应依据业务需要，依照本部所属事业人员培训体系及有关规定，拟订年度计划报本部核定。第12条各机构人员Z退休、抚恤及资遣，由本部拟订办法报请行政院核定Z。有关保险事项分别依照公务人员保险法及劳工保险条例之规定办理。前项退休、抚恤、资遣及保险所需费用，均由各机构在其木身负担能力暨不超过用人费用规定范围内列支。第13条各机构得依本准则及有关法令之规定，订定各项人事管理规定，报本部核定之。第14条各机构人事业务，本部得随时派员督导考核之。第15条本准则自发布日施行。经济部专业奖章颁给办法第1条经济部（以下

4、简称本部）为奖励优界经济建设人员，特依奖章条例第九条及其施行细则第十五条之规定，订定本办法，第2条屮华民国国民或外国人士从事矿业、工业、商业、水利等有关经济建设事业，确有创新、发明、投资、合作或拓展贸易等优界事迹，得由木部核议其对我国经济发展之贡献，颁给经济奖章（以下简称本奖章），予以奖励。第3条请颁木奖章，应依左列方式为之：一受奖人在国内者，由本部各单位或有关机关、围体推荐。二受奖人在国外者，由华侨或外国人士推荐，经半地或就近我驻外机构核转。前项推荐表格式，依附表一、二规定。第4条木奖章分为一等、二等、三等，均用襟绶，除特殊功绩外，初次颁给三等，并得因积功晋等,同一事迹不得授

5、予二种奖章。前项奖章之式样及图说，依附表三之规定。第5条颁给本奖章，应附证书，其格式由本部定Z。第6条本奖章之请颁，应经本部有关单位组成之审议委员会审查合格，报经部长核定，并以部长名义公开颁给之。第7条本奖章受奖人为公务人员者，应依规定送銓叙机关审查登记。第8条本办法自发布日施行。