国有建筑装饰企业改制的探讨-建筑其他相关论文.doc

国有建筑装饰企业改制的探讨-建筑其他相关论文.doc

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1、国有建筑装饰企业改制的探讨•建筑其他相关论文我国现代建筑装饰行业自七十年代木与改革开放同步兴起和发展,虽产生于计划经济时代,但一起步即主动按市场经济运作;建筑装饰施工企收的从收人员和管理模式,多来自于建筑或房修等相关行业。建筑装饰行业通过近二十年的经力,在全国进入市场经济以后,国有装饰企业在市场竞争屮有的萎缩和被淘汰,有些随着改革的深入不断发展与壮大。九十年代后期,在越来越激烈的市场竞争中,部分国有装饰企业与行业前进不同步,差距逐渐增大,特别是党的十五大以后,不少国有装饰企业的落伍更为突出。根据中央国务院关于对国有企业在一般竞争性行业中改革的要求,为了促进我国建筑装饰行业发展提高

2、,愿与业内人士共同探讨借以推动国冇装饰企业的改革。一、国有装饰企业体制问题的现状根据我们对北京市部分国有装饰企业的调硏,反映最为突出的是企业体制问题,具体表现在:企业员工的积极性不能充分发挥,企业部门多,机构庞大,人浮于事,真正急需的人才不能引进,用不上的人员又不离开,编外人员多开支大;企业管理方面仍沿袭着粗犷型管理模式,规章制度陈旧,职责不清,一些清规戒律束缚着手脚;企业体制不能适应市场竞争的需耍,企业人才固化不能流通,优者留不住,差者走不了;分配上仍保留着平均主义,贡献大小、效益好坏与分配无关'影响员工收入;随着社会上高薪收入的冲击,不仅影响员工生活水平的捉高'也影响着员工积

3、极性的发挥'使企业在市场竞争川不能调动各方面积极性'企业缺乏活力;特别是近期业内和市场上出现的对国有装饰企业优越性的淡化,进一步影响着国有装饰企业的市场份额,使国冇企业逐步增加了对深化体制改革的迫切要求;政企不分极大地束缚着企业的改革,反映出深化改革虽有利于国有装饰企业的发展,但可能影响国有装饰企业现有行政主管部门的利益,银根调整等因素也多少涉及到现冇国冇装饰企业的改制。因此,国冇装饰企业应适应市场经济需要,抓住时机加大体制改革的力度,尽早实现转制。二、转变观念,深化国有装饰企业体制改革1、民营资本扩股所谓转变观念,就是改变思路晶有装饰企业应在原国有基础上推行股份制,增加民冇比重

4、,建立新的领导机构,改革原冇体制;在产权明晰的基础上缩小国有资本的比重,扩大民有股份,使民有股份大于国有比重,占有控股地位;在吸收民有股份时,应注意股份休现企业骨干与经营者之间的区别,更多地调动二者的积极性,增强企业活力;在建立新的领导机构的同时,改革原有体制,应注意根据建筑装饰行业的特点与市场竞争的需求,设置部门和建立健全岗位责任制•做到职责分清,责权利一致。最近一段时期,少数已推行了多种经济性质并存的国有装饰企业,应当在总结经验的基础上,对仍保留的国有部分,以及科室等管理部门,特别是经营与重点部门,应根据党中央国务院的精神和市场需求,进行调整勻完善,向深度和广度发展,更加充分

5、、全面地加大调动员工积极性的力度。2、有效配置人力资源市场竞争,就是人才竞争,建筑装饰行业更为突出。国有装饰企业在改制的同时,应加强人才的引进,加强培训,提高工作效率;根据市场竞争的需求,结合建筑装饰行业的特点,千方百计地引进急需的人才;坚持社会稳定的原则,根据国家有关的政策,企业分流现有多余人员可参照其它装饰企业的作法,根据特长开展优势领域内的专业化经营;采取多种形式为人才流动创造条件,在引进新生力量的同时,安排好原有员工的工作和生活。这是一项非常重要而又细致的工作,事关企业发展,事关社会稳定。3、改革企业分配制度国有装饰企业改制后,按股分红是主导,但在日常工资奖励待遇方面,应

6、当消除过去平均分配上的不良影响:一是分配上一定要与贡献、创利挂钩;二是分配上要向企业重点部门、骨干分子倾斜,充分发挥经济利益分配上的杠村:作用。除了从工资奖励待遇上体现企业凝聚力以外,还应当关心职工的精神生活和物质生活,不断提高员工的文化艺术和职业道德水平,千方百计创造条件增大企业凝聚力。4、搞好企业管理体制改革根据建筑装饰行业的特点,企业在部门的设置上应体现“精兵简政”精神,部门不宜多,重点主耍工作的基本职责不可少,必须做到职责分清,即耍作到事事有人管,人人有事干,事事有记载,事事有检查,明确每项工作谁主要负责,谁来协助配合,主次分清,重点工作要有标准,办事有程序,有规范,做到

7、责权利落实到岗位,落实到人。三、加强专业管理'向科学化努力1、加强市场经济观念,广开信息渠道,树立开拓意识,加大经营力度,不断扩展市场占有率。2、捉高建筑装饰设计水平,积极引进人才,捉高现有设计人员素质,通过内引外联,千方百计•提高设计水平,建立健全有关设计管理制度,完善并提高现有设计设备和设计手段的现代化水平。3、建筑装饰工程是集科学、技术、艺术、文化为一体化的系统工程;建筑装饰行业是技术、智力密集型的行业;现代建筑装饰企业要求,专业管理中的文化、技术、艺术含量十分高;建筑装饰

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