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时间:2020-04-02
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1、关于高校图书馆员职业倦怠的一些思考关于高校图书馆员职业倦怠的一些思考摘耍:高校图书馆员由于各种原因的存在成为职业倦怠的高发人群,尤其新时期,图书馆员的经济压力和精神压力都比较大,更容易产生职业倦怠。因此,我们应正视职业倦怠,充分了解其产生的原因及对馆员工作、生活带来的危害,并积极应采取措施克服职业倦怠,为所在的高校图书馆贡献出自己应尽的一份力量。关键词:高校图书馆职业倦怠图书馆员作为高校图书馆正常运行最重耍的构成因素,决定着高校图书馆的运行效率及读者的满意程度。但不可否认的是,长期以来,由于各种原因,高校图书馆员存在着
2、职业倦怠的现象,为馆员的工作和生活造成了一定程度的影响,因此,采取克服职业倦怠的措施具有非常重耍的现实意义。一、图书馆员产生职业倦怠的原因1、工作压力大图书馆员的主耍工作是管理图书馆日常各项事务,但随着社会的不断发展,现代化信息通讯技术也突飞猛进的发展,带动了图书馆事业发展的同时对图书馆员的素质提出了更高的耍求。再加上图书馆员平时工作就比较繁忙,这更加加大了其工作的压力。2、工资福利不高高校图书馆作为学校的文献信息中心,是为教学和科研服务的“学术性机构”,然而高校图书馆馆员的社会、经济地位较低,工资福利不高,待遇较差,
3、难以吸引到有水平的人才加入教师队伍。而且高校图书馆常被看作是安排家属、子女、落聘人员就业的地方,与教师相比,高校图书馆馆员普遍存在着地位、待遇相对较低等问题,这直接导致图书馆员对工作缺乏信心与成就感,进而引发职业倦怠的发生。3、高校图书馆管理制度的不完善。在图书馆现代化事业高速发展的今天,我国图书馆受计划经济体制影响,一直延用传统的人事管理模式,实行高度集屮的管理,强调纪律和监督,严格约束和控制员工,压抑了馆员的主观能动性、积极性和创造性潜能的发挥。二、改善图书馆员职业倦怠的儿点建议1、加强图书馆员的自我管理首先,馆员
4、要培养正确的职业价值观念,要对自己所从事的工作价值有一•个积极认定,要意识到自己的职业对学校教学和科研丁•作的重要作用,进而才能热爱图书馆职业,才能愿意为图书馆事业贡献自己的心血与热情。其次,图书馆员要对自己有个充分的了解,明确自己的性格与工作屮存在的问题,以此为基础去重新构建自己的知识结构与技能,培养工作兴趣,不断提高自身业务能力和工作水平,不断提高为读者服务的能力,更好地适应图书馆事业发展的需要。同吋馆员只有自身具备了较高的知识水平和业务技能在工作时才能处于一种得心应手。(3)图书馆员要自觉学习一些心理学知识,提高
5、自我心理保健意识,尽量避免因自身原因造成的自卑感和失落感,学会及吋调整心态,有效地避免职业倦怠的产生。2、改善图书馆工作环境学校一是要改善图书馆馆员的工作条件,提供令人满意的舒适的工作环境,这是缓解、消除馆员的工作压力、减少职业倦怠的重要方面。二是要关心馆员的生活状况,尽力解决馆员的实际困难,对一些困难的馆员及吋给与温暖,给予馆员有如家般的感觉,这样馆员才会全身心的投入工作。三是在馆内营造宽松和谐平等公正的人际氛围,在职务竞升、评职、评奖方面要做到公平、公正,一视同仁。只有这样,负责不同工作的馆员才能在宽松和谐的图书馆
6、文化环境中互相帮助、互相交流,共同解决工作屮出现的问题,使馆员感觉到环境的温暖,才能让馆员在自己的岗位上工作地安心,这有助于减少馆员的工作压力,缓解身心疲惫。3、加强学校人力资源机制的完善要通过加强学校人力资源机制的完善,营造良好的环境倾向和社会氛围,让馆员为自己所从事的工作感到骄傲和自豪,以健康和积极的情绪从事图书馆工作。具体而言,首先,重视馆员素质,加强职业培训。很多高校图书馆馆员在外语、计算机运用能力方而都存在一定欠缺,因此高校要进行各种形式的岗位知识技能培训,使馆员掌握新知识、新技能,以满足读者多方面的需要,在
7、培训中也使馆员的自信心和积极性得到增强。其次,构建激励模式,调动馆员的T作积极性。图书馆领导要通过物质激励、精神激励、人文关怀与考评激励等方式最大程度地调动员工的积极性、主动性和创造性,以保证图书馆事业的科学发展。同时,为馆员创建全方位的职业发展通道,积极鼓励馆员从事图书馆科研工作,提高其综合素质和竞争力,为其搭建实现职业目标的可靠平台与职业发展通道。4、营造图书馆和谐的文化氛围首先要做好舆论宣传工作,引导全校正确认识和对待图书馆工作,保证图书馆员的工作地位和待遇,这是营造图书馆和谐文化氛围的基础。其次,通过柔性管理培
8、育馆员的高度工作热情和责任感,使其自觉自愿地贯彻和执行图书馆的各项规章制度,这是营造图书馆和谐文化氛围的的制度保障。第三,图书馆领导要创造和谐环境,要善于发现图书馆员之间存在的矛盾与产生的原因,进而采取措施消除馆员之间人际矛盾和冲突,只有这样,馆员之间才能通过思想的交流、碰撞和启发,发现别人更深远的见解,以弥补自己的不足,最终实现
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