65岁以上社区居民健康体检中慢性病的结果分析

《65岁以上社区居民健康体检中慢性病的结果分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、护理研究2013年12月第27卷第12期下旬版(总第452期)65岁以上社区居民健康体检中慢性病的结果分析，Analysisonhealthexaminationresultsofchronicdiseasesincommunityresidentsaged65andabove孙兴玲SunXingling(FourthPeople’SHospitalofLinfenCity，Shanxi041000China)关键词：社区居民，老年人；健康体检；慢性病中图分类号：R473．2文献标识码：Cdoi：10．3969／j．issn．1009—6493．2013．36．01

2、7文章编号：1009—6493(2013)12C一4131—03为进一步落实国家深化医药卫生体制改革任务，加快我社分重要的意义。现对我社区内1113例65岁以上居民的健康区慢性非传染性疾病防治工作的步伐，发挥卫生服务机构的公体检结果进行慢性病的比较分析。益性作用，落实公共卫生服务项目，健康体检已成为社区医疗服1资料与方法务的重要工作之一。65岁以上社区居民每年都将获得1次由1．1一般资料选取2012年8月一2O13年8月本社区中心政府提供的免费健康体检，体检的同时建立健康档案，进行持续65岁以上参加体检的1113例社区居民的体检结果，其中男跟踪管理。开展65岁以上社

3、区居民的健康体检，可全面了解社578例，占51．9；女535例，占48．1；年龄平均81．5岁。区老年居民健康状况及重点疾病的患病情况，通过对体检资料1．2方法所有体检者均已建立健康档案，统一使用《国家基的分析和定期随访，增强社区老年人疾病护理能力，提高社区居本公共卫生服务规范(2011年版)》的健康体检表，由社区医师、民的慢性非传染性疾病护理的整体水平，对疾病的防治具有十护士按内容对社区居民进行调查填写，给予体检前的护理指导。了非常沉重的负担l5]。精神病病人经常出现意料之外的冲动知识，使人们消除对精神科工作人员的偏见，尤其协助护理人员暴力行为，如白伤、自杀、外逃

4、以及大声喊Ⅱq等，精神科护理人员争取病人和家属对工作的理解和支持，营造良好的人际关系氛在这样的工作环境下，精神紧张明显增加[7]。本研究通过自测围以帮助她们提高职业自尊感，消除精神心理压力。健康总体健康问卷对精神科护理人员进行调查，发现高年资护士在生理自测是从被调查人员的生理、心理、社会方面综合评定的，由于健康维度、心理健康维度、社会健康维度3个方面总分与低年资该维度是自测结果，带有较多的主观性，其结果显示低年资护士护士差异有统计学意义。在健康评定总分方面低年资护士略高与高年资护士无明显差异，与健康评定量表总分结果不一致。于高年资护士，可能与低年资护士经验缺乏及对精

5、神科病房潜从健康评定量表总分来看，低年资护理人员的健康状况明显好在风险的认识不足有关。从心理健康维度来看，高年资护士自于高年资护理人员，值得引起有关方面的关注和重视，充分利用测分数普遍低于低年资护士的得分，也从不同侧面反映高年资这一特点在生活环境、工作压力、社会支持等方面进行早期干预护士长期从事精神科临床工作对其心理健康造成的影响是客观和支持，改善和促进其健康水平。存在的，而在正向情绪维度方面低年资护士与高年资护士在临参考文献：床工作中发挥创造力、思考问题及逃脱负性情绪方面无明显差[1]谭苏玉，黄晨．精神科护士在工作中面临的法律问题和自我防护[J]．中国社区医师，2

6、012，23(14)：241．异。尽管如此，随着精神科工作时间的延长，职业倦怠等因素的[2]DienerE，EmmonsRA．Theindependenceofpositiveandnegative客观存在，心理承受的压力也会不同程度的增加。精神科护士affect[J]．Journalofpersonalityandsocialpsychology，1984，47(5)：1l05一l117．的生理健康和总体健康水平有随着年龄的增加而逐渐下降的趋[3]MroczekDK．Ageandemotioninadulthood[J]．CurrentDirec—势。建议在临床实

7、践中，对高年资护理人员进行心理支持，充分tionsinPsychologicalScience，2001，10(3)：87—9O．发挥她们在护理岗位上的丰富的经验和娴熟的技能，获得职业[4]汪向东，王希林，马弘，等．心理卫生评定量表手册[J]．中国心理卫成就感；同时还要关注高年资护士提出的合理需求，根据护理人生杂志，1999，13(增刊)：35—45．r-s]JohanssonIM，Sk~rsfiterI，DanielsonE．Theexperienceofworking员梯队安排把部分高年资护士分流到其他岗位，降低职业风险onalockedacutepsych