薪酬制度与业务提成.docx

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1、薪酬制度与业务提成草案1.员工的组成：试用期员工（三个月）→学习期员工（半年）→员工→资深员工（在本公司连续工作5年以上）→业务与技术骨干部门经理（中层干部）→管理层（董事长、总经理）2.员工的基本工资与补贴基本工资工龄工资补贴其他试用期800无无学习期员工100050元／每年外勤补50元／天（检测）在编员工120050元／每年外勤补50元／天（检测）业务员100050元／每年无见提成资深员工150050元／每年外勤补50元／天（检测）中层骨干180050元／每年外勤补50元／天（检测）电话费128高管说明：①外勤是指外出从事检测工作。②业务员外出承接业务没有外勤补贴，但每月报销一

2、条香烟。③作为人才引进的人员工资则不在此列。④本科以上学历或中级职称的基本工资乘以1.1，硕士或高工以上的基本工资乘以1.2。⑤工龄工资是指满1年后，次年每月在基本工资上加50元。⑥挂靠人员的报酬待业务走上正规后商谈⑦高管人员薪酬由董事会议定，一般跟公司年营业额与利润挂钩。1.业务提成A．在编业务员的提成①有正常利润率或与市场行情基本吻合的业务，提成为15%②业务量较大或利润率比较高，高于市场预期的业务，则由公司高管会议讨论，报请董事会批准，给予奖励③业务量特别大或利润率特别高，远高于市场预期的，由总经理向董事会汇报，另行商议④以上在业务中产生的费用，业务员自理，重大应酬公司酌情应

3、对。B．非本公司员工或外地盖章的业务说明：是指公司没有有效信息能够介入的或本公司没有介入的业务，并且公司没有投入直接工作的业务，只在公司盖章的，公司只提取管理费。管理员提取比例：低于2万（含2万）25%提取2万—5万（含5万）20%提取5万元以上的双方协商，原则上不低于18%。以上本公司不承担任何业务业务费用开支。C．非公司员工承接业务，但没有检测能力的，需要公司派出检测人员的，因为业务承揽人没有享受基本工资与福利待遇，公司则按50%提取管理费。总经理：符金润2011.11.11