业务提成制度.docx

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1、接上一个答案,因为太多,写不下。办公用品管理规定一、为使办公用品管理规范化,特制定本制度。二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。1、消耗品:铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。2、管理消耗品:签字笔、荧光笔、修正液、电池等。3、回收管理品:墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁,全部交到前台登记以便使用。4、管理品:剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。三、消耗品应限定人员使用,自第三次发放起,必须以旧替换新品,但纯消耗品不在此限。四、管理品移交如有故障或损坏,应

2、以旧换新,如发现丢失,负责人员按价赔偿。第四章:业务员制度一、业务员每天需写业务日志,整理好自己范围内的业务资料,每周需写业务周报,随时接受上级主管的检查;二、业务员未写日志、周报的,每次罚款10元,每月三次未写日志,周报者记大过一次,罚款50元,每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理,业务主管每次罚款30元。第五章:技术员制度一、技术员每周一须交本周计划,且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查;二、技术员未写日志、周报的,每次罚款10元,每月三次未写日志,周报者记大过一次,罚款50

3、元,每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理,业务主管每次罚款30元。第六章:卫生制度一、中午在公司用餐者,餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物;二、积极参加公司的每一次大扫除,平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁,严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔;三、公司内严禁随地吐痰,乱丢垃圾。第七章:人事管理制度一、人员入职第一天,应按要求认真填写准员工档案,如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等,公司将无条件开除;二、正式员工因特殊原因离职者,必须提前一个月向经理提出辞职申请,否则公

4、司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时,应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。第八章:假期制度一、享有国家公布的法定假期;二、婚假:员工可享有5天无薪婚假,外县市的多2天,外省的多3天,员工申请婚假,需出示结婚证或有效证明;三、丧假:员工遇有直系亲属的丧事,可有三天无薪假期,外县市的多2天,外省的多3天。四、分娩假期:公司女性员工,可享有无薪分娩假期,假期为产后四星期,连续受雇两年以上的第一胎分娩假期,则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。五、工伤假期按照劳动法执行。业务人员工薪、晋升及奖励制度一、市场人员薪资及待遇职位薪资及

5、待遇普通业务代表底薪400+提成中级业务代表底薪600+提成高级业务代表底薪1000+提成业务主管底薪1500+提成业务经理(试用期)底薪2000+提成业务经理底薪3000+提成+分红二、市场人员业绩要求细则:普通业务员薪资待遇(试用期三个月):1、业务代表试用期第一个月业绩必须达到2500元,第二个月必须达到4000元,如果没有达到业绩叫求,则只能享受400元底薪待遇,如业务代表试用期第二个月没有业务,则不能享受底薪。注:试用期不计提成,凡试用期间业绩超过5000元,当月可获得奖金100元;2、第二个月以后工资:业务员业绩超过3000元,底薪为

6、300元,业绩超过6000元,底薪为500元,提成业绩3%;业绩超过8000元,底薪为800元,提成业绩5%提成另计。3、试用期说明:A、乙方到岗日期如在15号之前,试用期时间从当月15号起计;B、乙方到岗日期如在15号之后,试用期时间从下月1号起计。4、试用期以后,普通业务代表每月业绩必须达到6000元以上,才能享受500元底薪待遇及提成,如业绩超过8000元,底薪800元,提成业绩5%;业绩在3000元—6000元之间,则只能享受400元底薪待遇及提成业绩3%,如业绩低于3000元,业务代表则不能享受底薪,只按业务量提成;5、普通业务代表如连

7、续两个月累计业绩达不到3000元,则作自动离职处理。中级业务代表同上。高级业务代表薪资待遇:1、普通业务代表连续两个月累计业绩超过2万元,在第三个月可晋升为高级业务代表:2、高级业务代表可享受的待遇:A、底薪800元;B、可享受相当于直接增员成员佣金2%的“团队业绩分红”;3、降职条例:高级业务代表连续二个月累计业绩低于1.5万元,在第三个月将自动降职为一般普通业务代表;业务主管薪资待遇:1、达到如下条件可晋升业务主管:团队业绩达到3万/月(平均每人必须达5000元);2、业务主管可享有的待遇:A、底薪:1000元;B可享受相当于直接增员成员佣金

8、3%的“团队业绩分红”;3、降职条例:A、团队连续两个月达不到3万/月,或两个月人均业绩少于5000远,底薪与中级业务代表相同;B、当团

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