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时间:2020-04-01
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1、维护外包薪酬说明一、薪酬设置原则:为激发维护人员工作积极性,提升本地网维护水平,支撑规模发展需求,全面提升客户感知度。按照按量、按单计酬、多劳多得、绩优多得的原则,设置该薪酬体系。二、各岗位薪酬设置公式:1、C网、本地网、全球眼维护:薪酬=基薪+津贴+计量维护工资X质量系数(KPI)+其他考核(单项激励);2、装移维:薪酬=基薪+津贴+计量维护工资X质量系数+装移机计件薪酬X质量系数(KPI)+其他考核(单项激励);3、农村综合维护:薪酬=基薪+津贴+计量维护工资X质量系数(KPI)+装移机计件薪酬X质量系数(KPI)+其他考核(单项激励)。三、薪酬各部分说明:(一)基薪:C网
2、、本地网、全球眼维护和农村综合维护按600元/月设置,装移维按600元/月设置,根据维护地区的艰苦程度设置1.0至2.0的艰苦系数。本次招聘成功人员试用期为3个月,试用期满还未取得上岗证(特种作业操作证(登高)和电工证),按自动离职解除聘用关系。在试用期期间无特种作业操作证(登高)和电工证的每证扣100元。(二)津贴:包含组长津贴(按400元设置)、交通补贴(50-500元)、驾驶员津贴(10元/天设置)、通信津贴(50-100元/人·月)。(三)计量维护工资=维护量×折算系数×单价×质量系数1、C网、本地网、全球眼维护:城区C网基站维护单价根据维护基站类别不同分别为80/站,
3、折算系数为1-1.5;本地网光缆维护单价为10元/皮长公里,折算系数为0.3-1;全球眼维护单价为60元/每月,系数为1。2、装移维:机房看管维护单价为45元/站,折算系数为1,用户维护单价为0.4元/户,折算系数为0.5至1。3、农村综合维护:C网基站维护单价为80元/站,折算系数为0.3-1;本地网维护单价为10元/皮长公里,折算系数为0.3-0.5;机房看管维护单价为45元/站,折算系数为1,用户维护维护单价为0.4元/户,折算系数为0.5至1。(四)质量薪酬:指标考核得分按照C网、本地网、全球眼各专业维护的质量,如:全专业故障处理及时率、基站掉站历时、业务响应及时率、全
4、球眼可用率等相应指标进行考核。(五)装移机计件薪酬=标准工单薪酬(由州公司专业部门提供)×质量系数,其中质量系数包括IVR联系率、宽带装移次日竣工率、宽带故障当日竣工率、宽带装移机履约及时率等指标进行考核。(六)考核/单项激励:晨会考核:迟到50元/次、无故缺席100元/次。C网、本地网、全球眼协作(主要指城区包区人员下乡支撑):50-100元/天;具体考核办法由分局细化。单项激励:县分局安排的专项工作进行激励,其激励金额由分局确定。
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