职务说明书范本.doc

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1、职务说明书范本职务名称资料筛选员职务编号所在部门人力资源部工资等级直接上级人事招聘主管-薪酬类型直接下级无工作时间5*8工作时制任职资格年龄28岁以下性别比例女70%，男30%学历大专以上专业人力资源、行政管理等文科或文理兼修科目所受培训1、助理人力资源管理师30%2、计算机2级以上、70%工作经验1、年限：3个月以上25%2、职业背景：从事过人力资源-招聘版块工作经历30%3、行业背景：在IT行业有过直接工作经历20%4、综合能力：1、具备一定数据分析和数据汇总能力10%2、有简单文案书写能力5%3、有良好的沟通技巧5%4、具备在学习能力5%技能和素质1、熟练使用计

2、算机系统；30%2、文字输入速度不低于30字/分；15%3、能熟练上网，word，excel等办公自动化软件熟练应用；25%4、熟练应用和创建人力资源工作表格30%工作内容1、每日在规定的时间将公司的招聘渠道的网站上的内容进行浏览，每份投递单按必须打开；2、每日将筛选后的资料汇总登记在《面试应聘准备工作表》中；3、每日在规定时间内将《面试应聘准备工作表》通过内部工作联系方式递交给人事招聘主管，（暂定每日早10:00）如因特殊原因造成工作延迟需和对应交接人员做直接沟通说明；4、每月做月度报表，报表以树形图或饼图做标示，交至人事招聘主管，（暂定时间为每月的第一个工作日的1

3、5：00前）如因特殊原因造成工作延迟需和对应交接人员做直接沟通说明；工作量分析1、每日工作量分析约为：1小时（根据实际情况后期进行调整）；80%2、月度报表工作量分析约为：2小时（根据实际情况后期进行调整）。20%工作目标1、确保所有应聘简历被浏览过并登记；2、为人事招聘主管提供优质的数据列表；3、为提供公司‘网络招聘’效果提供数据分析依据。工作标准1、数据登记完善，准确；2、按时完成工作内容工作流程表视图应聘准备工作表人事招聘专员-资料筛选员招聘网站每日工作数据来源数据筛选人事招聘主管数据登录每月工作人事招聘主管月度分析报表应聘准备工作表数据汇总数据分析并登录职责范

4、围权力1、对于招聘的渠道手段进行分析、应提出合理化建议责任1、做好招聘工作的基础数据工作工作关系监督各招聘渠道的网站实施情况指导人力资源部-招聘主管合作者人力资源部-招聘主管外部关系各招聘渠道的网站-客户服务人员工作环境办公室为主；工作环境舒适；无职业病危害工作工具1、计算机一台2、外网工作环境3、内网联通工具4、《面试应聘准备工作表》等表格5、Excel，word、办公软件6、招聘网站的登录方式体质条件1、身体健康，无明显缺陷2、身高女：155以上，男170以上3、校正后视力1.0以上4、五官、体态正常无明显不雅性格特点1、性格开朗2、工作认真3、数理思维料号4、守

5、时观念强、注重工作细节工作晋升方向人事招聘主管、数据分析统计岗位主管工作内容考核量化分析：1、每日应交工作表未作（无特殊原因）扣工作考核分0.5分；2、每日网站浏览漏打开或漏浏览（无特殊原因）扣工作考核分0.5分，未作的（无特殊原因）扣工作考核分1分；3、每月报表延迟一天（无特殊原因）扣工作考核分2分。4、工作考核人-人事招聘主管