薪酬管理选择、填空.doc

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1、第一章薪酬系统总论一、单选1、根据B，可将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬。A薪酬量B薪酬发生的机制C是否采取直接的货币形式D薪酬内容2、D主要根据员工所承担的工作本身的重要性、难度或者对组织的价值确定员工的基本薪酬。A绩效薪酬制B能力薪酬制C技能薪酬制D职位薪酬制3、A主要指员工的福利与服务，是企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式。A间接薪酬B基本薪酬C外在薪酬D绩效薪酬4、以下哪个不是基本薪酬的特点？CA基准性B稳定性C可变性D例行性5、D提出了早期的工资决定理论。A马歇尔B克拉克C穆勒D亚当斯密6、C提出了工资基金理论。A

2、马歇尔B克拉克C穆勒D亚当斯密7、B提出了边际生产力理论。A马歇尔B克拉克C穆勒D亚当斯密8A提出了供求均衡工资理论。A马歇尔B克拉克C穆勒D亚当斯密9D提出了分享经济理论。A贝克尔B克拉克C舒尔茨D魏茨曼10BC提出了人力资本理论。A马歇尔B贝克尔C舒尔茨D魏茨曼11、D提出了新古典经济学的工资差别理论。A马歇尔B克拉克C舒尔茨D斯蒂格利茨12、在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素数量和工人的努力程度取决于C。A工资基金B产品产量C实际工资D效率工资13、企业工时学的薪酬管理理念来自C。A自我实现人假设B复杂人假设C经济人

3、假设D社会人假设14、团体激励薪酬计划是由B提出的。A巴比奇B斯坎伦C泰罗D赫兹伯格15、马斯洛需求层次理论中最高层次的需求是A。A自我实现需求B尊重需求C生理需求D社交需求16、强化理论是由C提出的。A巴比奇B斯坎伦C斯金纳D赫兹伯格17、利润分享计划是由A提出的。A巴比奇B斯坎伦C泰罗D赫兹伯格18、差别计件工资制是由C提出的。A巴比奇B斯坎伦C泰罗D赫兹伯格19、工资权益理论是由D提出的。A巴比奇B斯坎伦C斯金纳D威廉斯二、多选1、根据薪酬量，可将薪酬分为BCD。A货币薪酬B绩效薪酬C计件薪酬D计时薪酬2、人力资本投资的形式主要有BCD

4、。A正规教育投资B医疗和保健投资C在职培训投资D社会教育投资3、下列属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的有ACD。A得到上级的认同B工作条件C责任感D良好的职业发展计划4、弗鲁姆提出的期望理论认为员工为某个特殊行为所付出的努力或动机依赖于下列哪几个变量？BCDA成就感B期望值C手段D效价5、企业的薪酬系统一般要达到兼具以下哪几个目标？ACDA合法性B稳定性C公平性D有效性三．填空1、外在薪酬可划分为货币性薪酬、福利性薪酬和非财务性薪酬。2、绩效薪酬主要有业绩薪酬、激励薪酬和特别绩效薪酬。3、内在薪酬是指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重

5、视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。4、企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与合法性三大目标。5、胜任力定价的最基本方式有基于市场定价和基于绩效的定价。第二章薪酬系统设计的原则与战略导向一、单选1、A是制定薪酬体系首先要考虑的一个原则。A公平原则B核心员工原则C适应性原则D激励原则2、以下不属于职业性奖励的是B。A自我发展B地位象征C晋升机会D职业安全3、C是指组织基于职位分析的结果，系统地确定职位间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程。A薪酬调查B任职资格C职位评价D职位描述4、以下哪个不是薪酬系统设计的内部影响因素？

6、AA劳动力市场B员工素质C企业战略D企业文化5、、在以下哪个时期，企业开始采取利润分享的激励机制。CA引入期B成长期C成熟期D衰退期6、B是指企业保持现有的产品和市场，在防御外来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度的增长速度的战略。A收缩薪酬战略B稳定薪酬战略C快速发展薪酬战略D专一化薪酬战略7、A是指员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度。A绩效薪酬B外在薪酬C内在薪酬D非货币性薪酬8、C实际上是员工从工作本身所获得的心理收入。P69A绩效薪酬B外在薪酬C内在薪酬D非货币性薪酬9、下列属于非货币性外在薪酬的是A。A引人注

7、目的头衔B成就感C责任感D富有价值的贡献10、强调激励的企业在强调个人时采用的薪酬手段是A。A增加薪酬层级和绩效工资比例B低底薪和高绩效工资C增加薪酬层级和培训福利D进行岗位评估和任职资格评定11、采用利润分享的薪酬手段的企业倾向于形成哪种文化特征？AA形成团队协作精神为主的企业文化B倾向于形成个人意识较强的企业文化C具有能力等级意识，积累企业发展动力D强调互相配合以大局为重二、多选1、确定最低工资标准的原则有ABCD。A协商原则B基于生活保障原则C民主协商原则D分级管理原则2、职位评价主要注重以下哪几项内容？ABCA工作职责B需要什么样的能

8、力C工作环境D晋升机会3、全面薪酬管理体系的理论基础由以下哪些理论构成？ABCDA需求层次理论B目标管理思想C双因素理论D公平理论三．填空1、最低工资是指劳动者在法